記者林坤瑋／宜蘭報導
宜蘭縣政府勞工處近來受理勞資爭議調解時發現，部分微型及中小型企業因對勞動法令不夠熟悉，在勞工到職初期易產生爭議事件，常見樣態包含未在員工到職首日投保勞工保險、資遣費計算有誤或未給付等情事。此外，近期也觀察到多起爭議案件，源於勞工在短暫任職後，即因前述勞動條件的問題而提出權利主張，進而引發補償爭端。
為協助縣內事業單位建立完善的勞動制度，從源頭避免無謂的勞資糾紛與罰則，勞工處特別提出四要原則，並提供專業諮詢與輔導，呼籲所有雇主共同遵循：
一、要完備法定文件，明確勞雇權益；二、要確實辦理保險，保障勞工權益；三、要依法處理離職，避免後續爭端；四、要循求法定調解，共創勞資雙贏。
勞工處重申，遵守法令是企業永續經營的基石。建立正確的勞動法遵觀念，不僅是保障勞工，更是保護雇主自己。縣府將持續扮演企業最強力的後盾，透過宣導與輔導，協助事業單位打造合法、和諧的勞動環境。事業單位如對勞動法令有任何疑問，歡迎隨時洽詢勞工處勞資關係科。