記者陳建興∕台北報導
台灣二０二五年正式步入超高齡社會，每五人就有一人超過六十五歲，敲響勞動力老化警鐘。國發會人力發展處處長謝佳宜二十九日表示，勞動力老化是不可逆的趨勢，不只台灣，放眼海外也是如此，台灣將以降低產業勞力需求，同時提升生產力兩戰略因應，人工智慧（ＡＩ）則是扭轉局面的解方。
台灣近年面臨嚴峻的缺工課題，又逢超高齡社會來臨，在勞動力層面，對產業發展、企業營運都是極大挑戰。謝佳宜指出，就目前人口結構來看，工作年齡人口下滑、勞動力減少，短期還是不可逆的趨勢，必須視為警訊，但不必過於悲觀，政府將透過提升生產力、降低勞動力需求兩大戰略，滿足業界的人力需求。
謝佳宜直言，台灣目前勞動力參與率還不到六成，六十五歲以上的勞參率今年才終於站上十％，相較於其他國家的水準，台灣中高齡勞參率還有成長空間。因此，政府訂定的人力資源戰略中，提升生產力方面，開發國內勞動力，特別是活用高年級生力軍，成為重要方向。
降低勞動力需求方面，謝佳宜表示，科技可望成為政府面對勞動力短缺的解方，尤其ＡＩ會是很大助力；以生產線為例，假如過去需五名人力，導入ＡＩ技術輔助判讀或篩選過後，可能只需要一名人力。
除了製造業，謝佳宜指出，農業、醫療、服務業等，各行各業都可導入ＡＩ，減少勞力需求的同時，也能透過新科技提高產業的附加價值，如果產業轉型成功，台灣經濟發展又向前跨進一步。