記者陳建興／台北報導
台灣肥料股份有限公司首度參加2025年亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」評選，即憑傑出人資實踐與品牌文化於從眾多企業中脫穎而出，榮獲亞洲地區最具指標性的雇主殊榮。該獎是亞太區人力資源管理界最具權威性與影響力的評選項目，被譽為「人資界奧斯卡獎」。
台肥繼6月獲「幸福企業評鑑」優質獎後，再下一城，以國際人資大獎肯定其打造幸福職場的長期努力與制度創新。
李孫榮董事長指出，公司在迎向第80週年之際，堅守「厚植本業、創新轉型、善盡社會責任」的企業願景，將員工視為最重要的資產，藉由人本制度與組織文化的建構，推動全面永續經營與價值共創。
台肥在HR Asia評比的三大指標「CORE」企業文化與領導、「SELF」員工個人感受、「GROUP」團隊意識與工作環境中各面向得分均高於產業平均；其中「公司致力推動管理層與員工間的開放溝通」項目更高達4.62分，台肥也與各企業工會簽訂團體協約，員工讚許公司有多元的溝通管道，像是直接向主管溝通或透過勞資座談會及員工信箱反映訴求， 甚至董事長會親自與同仁溝通互動，展現台肥公司透明與親和的溝通文化。
李孫榮董事長表示：「台肥的成功在於信任與溝通建立起來的共同信念，只有在每位同仁都感受到被重視、打造放心安心的工作環境，企業才有真正可持續的動力。」
台肥多年來持續強化員工福利與照顧，包括健康檢查補助、生育與托兒津貼、教育獎助金、公司旅遊、有薪家庭照顧假等多元制度；並實行彈性工時以協助工作與生活平衡。2024年離職率僅3.45%，遠低於產業平均值，同仁普遍表示「我對公司的發展充滿信心，希望長期留任」。同時，2024年整體人均薪資調升幅達4.55％，2025年普調3%外另調漲基層固定薪資1,080元（平均調幅達5%），使平均薪資水準高於同業約37.5%，並連年入選「台灣高薪100指數」。
李孫榮董事長強調，薪酬只是基本保障，真正凝聚員工向心力的是塑造關懷與成長的環境，台肥也因此能夠在留才與管理 台肥在多元與共融方面亦不遺餘力，女性主管比例高達21.78%，新任主管中女性占四成以上，身心障礙者進用比例高出法定33%。在「我們主動協助需要幫助的同事」的調查指標中，更獲得高達4.72分（滿分5分）之佳績，彰顯團隊積極互助、彼此信任的職場文化。
李孫榮董事長表示：「未來，台肥將持續打造更友善、多元及具未來性的職場，不只讓同仁安心工作，更希望每位同仁在這裡找到歸屬感與成就感，一起共同開創台肥邁向百年永續的新篇章。」