記者陳建興／台北報導
安聯人壽讓爸媽安心上班！少子化與缺工危機是台灣正面臨的兩大危機，當一名育齡婦女生不到一個小孩，攜手爸媽，營造一個工作家庭雙圓滿的職場，將是解決缺「人」問題的關鍵解方。為照顧新世代員工願婚、敢生、樂養需求，並積極配合國家「0至6歲國家一起養」政策推行，安聯人壽以提供創國內壽險業先河的4個月(十六周)有薪產假及準爸爸1個月(四周)有薪假、提供員工彈性自主工作安排的混合辦公模式、市府認證的優質集乳室設施等多樣化兼顧育兒與職涯發展的友善家庭措施，近日榮獲臺北市政府頒發「友善育兒事業獎」之榮耀，由安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理代表受獎，肯定安聯人壽長期以來不遺餘力響應政府推動之職場友善育兒政策，營造一個讓父母安心生養的職場。
誰說「打拼經濟」和「家庭育兒」是只能二選一的殘酷舞台？安聯人壽相信「先有快樂的同仁，才有快樂的客戶」（Happy employees, happy customers），積極推動友善家庭措施，打造幸福職場，讓公司成為員工生育的後盾！安聯人壽以減輕員工兼顧家庭及工作的壓力，秉持「建構友善安全之幸福職場」理念，持續精進各項友善育兒措施，例如制定凌駕業界之孕育假別及育兒福利措施，女性員工有薪產假由原有法定的56天(八周)增加2倍至112天(十六周)，同時增加男性員工陪產檢及陪產假天數，14日的配偶陪產檢及陪產假，再加上6日育兒假，如加計周末假日，準爸爸將可獲得整整1個月(四周)的給薪假；另設有混合辦公模式，提供每周二日居家上班的工作選擇，員工能自主選擇與安排，兼顧工作與家庭平衡，並定期評估妊娠員工工作場域安全，設置專屬哺集乳室，且通過「優良哺集乳室認證」，以創造更好的員工體驗為目標，積極打造友善家庭的職場環境。
近年來，國外企業極力推廣「公平共融」的新職場文化，尊重且保有個人差異性，透過平等與包容的企業文化，提升個人獨特性帶來的價值，讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理指出，女性在安聯人壽可以無後顧之憂的發展職涯，無論聘用、培訓、績效評核均給予兩性平等機會與標準，女性員工占整體比重約為68%；且重視升遷平權，打造職場進步文化，女性高階經理人連年增加，在管理階層中更有超過50%是女性，遠高於一般壽險業，也高於集團平均的41%，突顯台灣安聯人壽展現的平權與共融。
安聯人壽堅信員工是金融服務業的核心，協助建構友善家庭環境是企業成長的根本，推動幸福職場及員工照護，一直是長期以來落實ESG(環境、社會、公司治理)的主軸之一。安聯人壽陸續受到各大獎項肯定，今年累計獲得「Great Place To Work」、「HR Asia亞洲最佳雇主獎八連霸」等指標獎項，成績顯著有目共睹，再再顯示貨真價實的幸福含金量。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理最後強調，「我們始終秉持集團We care for tomorrow之精神，重視每位員工的價值與貢獻，致力於營造尊重差異、包容多樣的工作環境，讓每位同仁發揮所長，展現自我。未來安聯人壽將持續推動人才永續及友善職場，打造活力、幸福、快樂的工作場域，成為一個與客戶、員工及整體社會共同成長的幸福企業典範。」