記者陳正芬／雲林報導
雲林縣府為改善護理就業環境，充實雲林醫護人力，廿七日啟動「雲護啟航‧全力以護–善愛雲林 用心守護」，縣長張麗善宣布祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境。
衛生局長曾春美說，充實雲林護理人力三項策略，留任獎勵，三三三護理人力，預計今年九月上路，鎖定急重症與病房第一線護理人員，每月補助三千元，設定三年三千人留任目標，提升病床運作與照護連續性。人才培育，雲林縣護理公費生專案，透過結盟院校打造人才培育鏈，減輕學子就學負擔，取得證照後回流在地服務，充實縣內照護人力。友善職場，托顧老小‧醫護友善職場，推動院所完善托嬰、托老友善職 場，降低專業家庭壓力協助離職或停職人力回流。
雲林縣護理師護士公會理事長廖惠娟說，公會全力支持，將協力建置臨床指導與新人陪伴制度，串連進修與職涯階梯，彙整第一線對護病比、夜班負荷與職場安全建議，做政府與院所間專業橋樑，催生更安全友善工作環境。
臺大雲林分院長馬惠明感謝張縣長對醫護環境的重視，縣府的加碼使留才更具誘因，對品質與病人安全助益顯著；祭出的三支箭，箭箭中靶心，一定可以大大提升雲林護理就業環境。
張麗善說，雲林縣為超高齡縣市，少子化導致人口紅利短缺及衛福部三班護病比新制規範等，醫護人力受到緊縮，尤其醫院急重症、病房等一線護理人力首當其衝，一一四年過年期間全國急診壅塞，其原因為護理人力不足及人員依法休假，病床無法全面開啟所致。
雲林縣為緊急醫療資源不足地區且高達十三鄉為西醫醫療資源不足改善地區，醫護人員招募比都市更困難；衛生局推動護理人力充實計畫，今年度優先投入三千四百萬推動護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案，改善醫院護理就業環境。
三三三護理人力留任獎勵，九月起推動醫院急重症、病房等單位辛勞護理人力每月三千元，目標三年醫院護理人力達三千人，鼓勵護理人力願意加入及留任複雜度高單位及維持病床服務。縣府與崇仁、敏惠、樹人、育英、仁德醫護專科學校及弘光、中臺、輔英、大仁、中華醫事、長庚科技大學逾十校成立雲林縣護理人力培育策略聯盟，一一四學年度規劃五十名護理公費生專案名額，每人一年十六萬元公費提供策略聯盟在校應屆畢業生或本縣弱勢家庭學生申請，經遴選護理公費生畢業考取護理師證照後須到本縣醫院服務至少一年，以增加縣內護理人力，守護雲林鄉親健康。