記者黃翠娟∕台北報導
勞動部長洪申翰五日對彈性育嬰假再做說明，他表示，女性勞動參與率到三十歲以後急速下降，讓職場有彈性，更有利留才，同時，針對三十人以下的小微型企業，員工申請育嬰留停，政府每天給雇主一千元獎勵金。
政府推動彈性育嬰假制度，讓育嬰假及家庭照顧假更具彈性。明年起，新手爸媽在幼兒保母臨時請假時，能以日為單位申請育嬰留停；受僱者若小孩或長輩有緊急狀況，也能按小時請家庭照顧假。
洪申翰接受廣播節目專訪，再度談及彈性育嬰留停政策。他強調，與企業主座談時，許多雇主都會反映缺工，但從數據顯示，女性的勞動參與率到三十歲以後急速下降，主因就是她們認為無法兼顧家庭及職場，因此最後選擇辭職回家照顧家人或小孩。
洪申翰表示，現今有許多企業職場上有給予較好的家庭照顧彈性福利，可看出這樣彈性都對於招攬員工甚至是留才很有幫助，因此勞動部後續也跟許多企業主進行交流，希望能共同合作，讓職場更具彈性，有助留下三十多歲且表現良好的員工。
洪申翰認為，如果企業主不給予這樣的彈性，勞工就會陷入二選一抉擇，最後衍生結果就是離職或不生，這會讓國家少子化問題更嚴重，也影響未來勞動力人口。
洪申翰表示，明年彈性育嬰留停措施，會針對小微型企業提供獎勵金，若三十人以下公司有員工申請一天育嬰留停，將給予一千元獎勵金，讓雇主可以用來找替代人力或者是付其他員工的加班費，甚至可作為營造友善育嬰職場的經費，盼透過獎勵鼓勵企業配合政策。