本報綜合報導
有民眾在公共政策平台提案週休三日，逾五千人附議，勞動部長洪申翰二十四日表示，仍在蒐集各方意見階段。另對於勞動部預告修正「勞工請假規則」，規定雇主扣全勤獎金不得違反比例原則；洪申翰說，勞工請病假時應按比例扣除。
有民眾在公共政策平台提案「推動四日工作制，每週上四天班、放假三天」，提案超過五千七百人附議，並於十月七日通過，依規定政府必須在十二月七日前給予回應。
洪申翰表示，可以理解很多勞工期盼工時上能更進一步縮短。台灣企業樣態多，勞工就業型態也很多，各種勞工與企業型態的意見都要做相關評估，制度上也需有更多思考與了解，不同勞工有不同看法，企業依規模不同也有不同想法。目前勞動部仍在蒐集各方意見階段。
另外，勞動部為強化勞工病假權，上週預告修正「勞工請假規則」，擬明年元旦上路。其中，有關全勤獎金部分，規定雇主扣除時不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工不敢請病假。
洪申翰表示，好幾個法院的判決，都把全勤獎金視為工資的一部分，修正「勞工請假規則」就是不要因請一天病假就損失全勤獎金，也就是全勤獎金不應是全有或全無，因為勞工會因代價太大而抱病上班，不是一件好事。
洪申翰表示，無論勞工請幾天病假，雇主在考核勞工時應該是綜合考量，有些勞工請病假，但業績仍能保持很好。勞工請病假已有扣半薪的損失，勞動部與產業公協會討論過，全勤獎金可依病假天數按比例扣除還算合理，也就是請一天就扣除三十分之一，希望藉由新的制度，讓企業能將勞工的健康權擺在優先的地位，一個身心健康的勞工上班時的效率會更好。