記者陳建興／台北報導
彰銀長期推動性別平權、尊重多元價值及營造友善職場環境成果卓越，於11月25日臺北市政府勞動局舉辦之「職場性別平等認證表揚活動暨記者會」，首度參與即獲得「銅質獎」及「創意獎」雙料殊榮。
彰化銀行創立120周年，秉持「熱忱、效率、創新」之經營理念，致力打造多元（Diversity）、公平（Equity）與共融（Inclusion, DEI）的職場文化，此次獲獎不僅肯定彰銀在性別平等政策的具體實踐，更充分展現彰銀在永續發展的領導地位與企業核心價值。
彰銀積極響應政府推動職場性別平等政策，為鼓勵員工生育，不論員工性別，皆提供生育津貼補助，第一胎10萬元、第二胎12萬元、第三胎起每胎25萬元。行內另設置專職護理師及駐診醫師，隨時為員工提供完善的健康諮詢及監護服務；對於妊娠女性員工，更由專業護理師提供產前衛教與健康指導，落實各項母性保護計畫，讓員工獲得最完善的支持。
此外，彰化銀行透過新版團體協約，進一步提供優於法令規定的福利制度，女性員工享有產假58日、產檢假8日，而全體員工不分性別，皆可享有陪產檢及陪產假8日，同時放寬陪產請假期間為分娩之當日及前後各15日等措施。另為支持政府推動工作與生活平衡，彰銀不分員工性別，一律提供休假補助，休滿7日以上補助2,500元，休滿10日以上補助5,000元，並舉辦健康促進活動，邀請員工攜眷共度美好時光，藉此強化家庭支持與職場歸屬感，增強員工士氣與工作動力。
彰銀重視性別平等教育與職場安全，定期辦理性別平等及性騷擾防治訓練，並簽署預防職場不法侵害宣言，將尊重、安全與包容的價值深植企業文化，透過推動「友善職場」、「母性關懷」、「健康促進」及「家庭參與」等多元面向，提升員工向心力，進而增進歸屬感，致力打造員工快樂的第二個家。
彰化銀行指出，員工是企業最重要且最珍貴的資產，更是企業永續經營的重要基石，本次獲獎是對彰銀長期努力的肯定，也象徵前進的動力。彰化銀行將持續深化多元、平等、共融的職場文化，強化人才培育及提升員工福祉，邁向永續共融的企業願景。