記者陳建興／台北報導
臺中市政府勞工局於11月28日舉行「幸福職場」頒獎典禮，彰化銀行今年首度參加「幸福職場評選獎勵活動」，一舉榮獲「五星獎」、「推動幸福五星獎」及「幸福創意獎」三大獎項殊榮。由副總經理鄧秀娟代表領獎，臺中市政府除公開表揚並頒發獎品及獎牌外，更透過專刊介紹及影片宣傳，肯定彰銀深耕幸福職場之卓越表現。
彰化銀行今年簽訂新版團體協約，提供員工優於法令分娩假天數，如產假58日、產檢假8日、陪產檢及陪產假8日，並同時放寬陪產請假期間為分娩之當日及前後各15日。另為利員工彈性調配休假時間，彰銀將產檢假、陪產檢及陪產假、婚假及喪假之計算單位，改為得以小時計算，給予員工更大的彈性空間來滿足家庭需求，落實員工照護。
彰化銀行深知在快速變動的金融產業中，員工身心健康是維持組織韌性與激發創造力之關鍵。
為此，彰銀致力推動心理健康友善職場，並將「員工心理諮詢輔導服務」正式納入支持機制，每年提供免費心理諮詢服務，協助員工在面對工作壓力與生活挑戰時得到專業的支持，維護身心良好平衡。未來，彰化銀行將持續強化心理健康資源，打造溫暖、有韌性且充滿希望的職場文化。
彰化銀行表示，2025年適逢彰銀創立120周年，在穩健財務基礎上，堅信永續成長源於員工的幸福感與歸屬感，近三年獲利年年創新高，員工的貢獻功不可沒。彰化銀行透過薪資與績效並重、促進身心平衡的多元福利與彈性措施，以及貼心生育與家庭照顧支持，將幸福企業的理念落實於日常營運。
彰化銀行以ESG永續經營為核心，將員工照護視為實現企業社會責任與強化組織文化的重要基礎。透過多元制度的設計與完善落實，致力打造一個從新進行員到退休員工皆能感受到溫暖與保障的職場環境，實踐「幸福企業」的深層內涵。未來將持續落實員工照護，提升員工福利與幸福感，打造彰銀一家的幸福企業。