環境部31日舉辦記者會，公布114年空氣品質監測統計，台灣地區細懸浮微粒（PM2.5）年平均濃度已降至12.6μg/m3，相較108年的16.2μg/m3已有顯著降低，但目前台灣周邊大氣環境弱風時數增加，將造成未來改善臭氧之空氣品質不良會更加困難。圖為環境部次長謝燕儒（右二）、環境部大氣環境司司長黃偉鳴（右一）。 （文∕傅希堯 圖∕中央社） 記者黃翠娟∕台北報導
跨國勞動力精進方案今（一）日上路，除製造業雇主替一名本勞加薪新台幣二千元可增聘一名移工，也開放海外引進旅宿業外國技術人力，起薪最少新台幣三點二萬元。
少子化、超高齡社會帶來勞動力結構挑戰，勞動部推動跨國勞動力精進方案，一一五年元旦上路，包含透過製造業雇主為本國勞工加薪可增加移工名額、擴大外國技術人力來源，可從海外引進及鬆綁留用限制等措施，盼協助企業穩定人力結構。
勞動部勞動力發展署管理組組長蘇裕國表示，旅宿業雇主資格條件為觀光旅館及旅館業，而商港碼頭裝卸業的雇主資格為商港碼頭業，兩者皆無資本額限制。
至於外國人薪資及能力條件部分，除了要求要有技術外，旅宿業外國技術人力起薪三點二萬、商港碼頭貨物裝卸集散工作起薪三點九萬，語言部分也都要求至少要有華語或者是英語能力的基礎級。
另外，為了讓製造業補足基層人力需求，製造業雇主為其聘僱本勞工加薪二千元，每加薪一名本國勞工也可在現有核配名額外多一名移工名額，最高額外增加勞保投保人數的一成。
蘇裕國表示，勞動部後續會進行相關查核工作，若被查到未替本勞加薪，將直接一比一廢除雇主聘僱移工的許可，違反薪資是沒有限期改善的空間。
現行外國技術人力的配額天花板也被解禁，取消雇主聘僱外國技術人力的人數，不得超過聘僱移工人數百分之二十五規定，讓雇主可全數留用資深移工，不過公司內的藍領、外國技術人力及白領，合計不得超過總員工人數的一半。
據統計，目前外國技術人力人數已超過五萬人，蘇裕國表示，外國技術人力相關規定原本都與藍領移工訂在同一法規，但其工作資格、工作年限、生活照顧管理及銜接移民制度等面向都與移工不同，因此將獨立成外國技術人力工作資格及許可管理辦法，今年元旦起實施。