記者陳建興／台北報導
國際權威永續評比機構標普全球（S&P Global）日前公布《2026 永續年鑑》（Sustainability Yearbook），永豐金控再次脫穎而出，榮登全球銀行產業前 5%（Top 5%），展現深厚的永續治理韌性與前瞻性的策略布局。此項殊榮再次肯定永豐金控長年推動永續的努力，也表彰永豐金控卓越的永續領導力。
標普全球每年依據企業永續評比問卷（Corporate Sustainability Assessment, CSA）結果，遴選永續表現卓越者編入永續年鑑。永豐金控自 2021 年起連年入選永續年鑑，今年更持續名列全球銀行業 Top 5%。在董事會獨立性、資訊透明與揭露、商業道德、政策影響力、氣候策略、普惠金融與隱私保護等多項關鍵領域，永豐金控皆展現高度成熟的治理能力與國際級永續管理水準，充分反映其穩健而全面的永續競爭力。
為落實永續治理，永豐金控持續強化治理架構，自主於董事會下設立永續發展委員會，由董事長親自擔任召集人，並納入金控全體獨立董事及主要子公司董事共同參與決策，以確保共識形成。同時，永豐金控也是首家在董事會層級設置永續辦公室的金控公司，並指派資深副總經理擔任永續長，統籌金控整體永續發展策略擬定與永續發展相關事務之統整與協調，樹立國內金融業永續治理的高標。
面對全球淨零趨勢，永豐金控於2022年即經董事會通過，承諾 2030 年達營運淨零、2050 年達全資產組合淨零，戮力推動各項淨零相關工作，迄今已有多項具體成果，包括：科學基礎減量目標（SBT）通過驗證；自主導入綠電，2025 年再生能源使用比例已達 26.6%；推動節能改善措施與導入內部碳定價機制；戮力發展再生能源融資業務，為唯一連續十年獲頒經濟部能源署「光鐸獎 – 優良金融服務獎」殊榮的金融業者。此外，永豐金控也承諾將於 2030 年全面撤出無具轉型作為的燃料煤及非常規油氣相關的投融資業務，並將持續發展永續金融商品與服務並積極與客戶議合，攜手客戶朝低碳轉型之路前進。
此外，永豐金控亦持續深化社會面向的投入：重視員工權益與性別平等，致力打造友善、多元與安全的職場環境；女性主管占比逐年提升；建置完善的員工培育制度與幸福職場措施，強化人才韌性。永豐亦長期透過金融教育、公益專案及弱勢支持計畫，擴大社會影響力，實踐企業社會責任。
永豐金控表示，未來將持續深化永續治理及相關作為，為利害關係人創造更大價值，朝向「翻轉金融 共創美好生活 Together, a better life.」的願景穩健前行。