記者陳建興／台北報導
金融業迎向AI浪潮，數位轉型驅動革新，重塑員工體驗、創造具備留才吸引力的環境！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽，以數位創新的強勁韌性與成長動能，打造數位保險新面貌，在3月7日前進臺大校園徵才博覽會活動大舉招募Z世代莘莘學子，藉由與同學近距離交流，分享安聯人壽的獨家AI數位創新力以及職涯機會。今年，安聯人壽以AI數位創新力為核心，開啟金融業人才轉型新篇章，特別推出「Future Forward: 安聯數位星世代實習計畫」，讓學生實際體驗數位保險運作，更有機會直擊企業經營決策。此外，為積極招募跨領域卓越人才，今年釋出的金融菁英職位，橫跨資訊IT、數位策略創新、企業精算、行銷暨公關、法務、核保人員以及業務開發等多元領域職缺，安聯人壽將助力年輕人拓展視野，打造未來金融新星！
安聯人壽以永續日常作為企業經營的藍圖，在人才培育上不遺餘力，創造幸福企業永續經營新價值。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「身為國內壽險業數位化的佼佼者，我們長期致力人才育成，廣納跨領域人才，秉持『We care for tomorrow』精神，看見數位創新與人工智慧（AI）是未來企業的核心驅動力，因此透過教育培訓和發展計畫，提前培育數位時代下的卓越人才。同時，今年也特別推出『Future Forward: 安聯數位星世代實習計畫』，聚焦擁有數位創新、數位思維、策略分析能力的年輕人，並提供跨部門歷練機會，鼓勵協作與經驗傳承，讓學生在實習階段就可累積即戰力，與安聯攜手打造數位保險新藍圖。並希望每一位加入安聯的年輕人，皆能找到屬於自己的舞台，並透過數位科技的力量，實現對未來的想像與抱負。」期許暑期實習生招募計畫的學生們，能在安聯人壽的舞台上展現專業，在數位浪潮中激發源源創意，實現自我價值。
此外，面對大環境的波動，安聯展現了強大韌性並持續創新成長！安聯人壽傳承德國安聯集團逾 135 年的保險底蘊，憑藉豐厚的全球經驗與穩健經營，成功帶領客戶走過金融風暴與低利挑戰，躍升為台灣最大的外資壽險公司，亦結合數位科技與AI應用，持續引領台灣保險市場的創新發展。此外，安聯人壽在追求卓越營運的同時，更致力於打造頂尖職場環境，推動內部數位轉型，積極推動「AI數位創新力」，例如全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求。不僅如此，更營造敏捷且前瞻的工作文化，蟬聯 8 年「亞洲最佳雇主獎」及 104 首屆《雇主品牌大賞》最高榮耀「最佳雇主品牌獎」，更在職場性別平等與友善育兒面向，榮獲臺北市政府肯定。深信人才的成長是企業前進的動力，因此提供優於法令的特休、陪產檢及陪產假福利，並建構完整的培訓體系、專業考照補助與暢通的升遷管道。透過全方位的員工保險、旅遊補助及子女獎助學金，落實「工作與生活平衡」的幸福承諾。
隨著Z世代新鮮人步入職場，觀察年輕人才衡量工作的關鍵不再僅注重薪資，而是職涯發展機會與成長空間、重視學習與明確的發展路徑，也關注彈性工作與身心平衡。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理也表示，「我們營造安全且包容的職場環境，並提供彈性工作制度、專業考照補助、數位技能培訓等多元福利，讓員工能在實現職涯目標的同時，兼顧身心健康。藉由座談會與同仁交流，建立雙向透明的溝通。面對數位轉型浪潮，安聯人壽作為同仁職涯的最佳夥伴，透過適切的培育計畫，全力支持員工追求個人專業目標。我們堅持以永續經營的視野，落實選才、用才、育才到留才的策略布局，期許藉由跨世代交流，主管與年輕員工彼此學習，激發創新、凝聚向心力。」
同時，安聯作為奧林匹克及帕拉林匹克運動會的全球合作夥伴，安聯人壽自2024年巴黎奧運起，便投入資源助力台灣運動選手實踐夢想，也將奧運精神傳遞給全體員工們，深植挑戰自我、追求卓越的品牌基因，讓每一位同仁都能因為身為奧運全球夥伴而感到驕傲。安聯人壽將持續以數位轉型為核心，攜手跨領域背景的專業夥伴，共同打造保險科技未來，並持續應用AI數位工具提升工作便利性，賦能員工創造力、探索更多的可能性。