記者張翔／高雄報導
為協助因結婚、生育或家庭照顧等因素退出職場的婦女重返勞動市場，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「婦女再就業計畫」，透過訓練補助、再就業獎勵與雇主工時調整補助等措施，協助婦女穩定就業，自112年9月推動至今，已攜手438家友善企業，成功協助超過550名婦女重啟職涯。
高分署表示，「婦女再就業計畫」針對因家庭因素離開職場逾180日的婦女，提供多項支持措施，包括最高3萬元的自主訓練補助，鼓勵婦女精進或更新職業技能；經公立就業服務機構推介就業滿3個月，最高可領取3萬元再就業獎勵金。此外，雇主若提供彈性工時職缺協助婦女就業，也可申請每月3,000元、最長12個月的工時調整補助。
44歲的阿新（化名）過去擔任廚房助理，因雇主資遣失去工作，離異後需獨力扶養子女。由於必須接送孩子上下學及陪同就醫，她求職屢屢碰壁，職涯一度中斷近兩年，經濟與心理壓力沉重。後來她向高分署屏東就業中心求助。
就業服務員在了解阿新的家庭需求後，協助開發住家附近金屬工廠職缺，並運用「婦女再就業計畫」中的工時調整獎勵，鼓勵雇主提供彈性工時工作，使她得以兼顧家庭與就業，同時透過再就業獎勵金機制，提升留任動機。阿新目前已穩定任職超過3個月並順利領取獎勵金，她表示：「感謝屏東就業中心的幫助，讓我重新找到工作，也減輕家庭經濟壓力，對未來更有信心。」
高分署長郭耿華表示，許多因家庭責任暫離職場的婦女擁有豐富的生活經驗與能力，只要企業提供友善與彈性的工作環境，就能善用這股人力資源，補足企業人力需求，達成勞資雙贏。歡迎有意參與婦女再就業計畫的企業與民眾洽詢高屏澎東分署或各地就業中心了解相關資訊。