記者王超群∕台北報導
銓敘部長施能傑十九日表示，《考績法》將進行全面重訂，現行甲、乙、丙、丁等第制度將取消，改採「未達良好」、「良好」、「優秀」三等第，並不設比例限制，同時將明訂各等第的行為標準作為評核依據。相關修法草案預計於四至五月送考試院審議，並以本會期送交立法院審議為目標。
考試院秘書長劉建忻指出，現行制度中乙等雖代表稱職並具獎金，但因甲等比例限制，造成外界將乙等視為未被肯定，影響制度觀感。參考各國制度，多數考績設計以獎優汰劣為原則，中間多數員工應屬符合預期表現，不應因比例切分產生評價落差。
施能傑說明，此次方向接近「重訂」而非單純修正，整體架構將與現行制度有明顯差異。未來不再採甲乙丙丁分類，而以簡化等第搭配明確標準進行評核，並與各機關持續溝通確認實務可行性。
新制將以表現為基礎評定，「未達良好」須符合明確條件並附具理由，且主管需事前進行溝通與輔導；多數人將落在「良好」等第，表現突出者則列為「優秀」。他強調，制度將不設比例，而是依據實際表現核實評定。
對於考績獎金制度，施能傑表示，亦在檢討範圍內，目前等第差距約為零點五個月，未來是否調整將一併評估。此外，考試院日前已通過激勵措施，讓主管可於平時即給予表現優異者獎勵，以強化整體激勵效果。
施能傑表示，三月將先向各機關徵詢意見，若進度順利，將依規劃時程送考試院審議，並朝本會期完成立法程序方向推動。