本報綜合報導
勞退新制近年投資大豐收，許多參與自提的勞工分配金額令人稱羨。勞團呼籲應取消勞退舊制的基數上限，以繼續累積退休金；勞動部啟動評估，研議舊制勞工自提的可行性。
勞工退休後會有兩筆退休金，包含勞工保險的老年給付，以及舊制或新制勞工退休金；其中新制勞退在民國九十四年上路，除有雇主提繳薪資百分之六退休金外，勞工也可自願提繳，透過個人帳戶累積退休金。
隨著人口老化與就業結構變化，政府在九十七年延後強制退休年齡，從原本六十歲延後至六十五歲；但舊制退休金制度卻未隨更動，相較於勞退新制採個人帳戶、可自提累積退休金，舊制退休金在年資達三十年後就會觸及四十五個基數上限，即便繼續工作，退休金也不再增加。
勞團多次呼籲政府取消勞退舊制的基數上限，因為以現在的物價估算，難以維持勞工老年基本生活，舊制退休金最高可領取四十五個月，以現行薪資新台幣五萬元計算，約為二百二十五萬元退休金；二百多萬元退休金難以支應退休生活，恐衍生老年貧窮等社會問題，因此應增加勞工退休金。
勞動部表示，目前國內還擁有純舊制年資的本國籍勞工約十一萬人，針對相關訴求已啟動評估，研議可行性。
學者則認為，取消基數上限對雇主負擔過重，勢必引發企業反彈，建議讓已達上限勞工轉勞退新制繼續累積退休金。