本報綜合報導
考試院國家人力資源論壇刊登研究指出，公務員保障事件逐年增加，以復審案占百分之六十七點五最多，又以懲處、考績爭議比率較高，性別平等（職場性騷擾）案件數近年快速增長；而再申訴案件逐年減少，但新浮現的職場霸凌案比率逐年增加。
公務員對服務機關或人事主管機關所為「行政處分」，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得提起「復審」；若認為服務機關「管理措施或有關工作條件處置」不當，得提起「申訴」、「再申訴」。而在復審決定或再申訴決定確定後，符合條件者得再得向保訓會申請「再審議」。
研究指出，過去十年共收案一萬一千二百六十件保障事件；且自二０二０年起，每年都超過一千件，保障事件逐年成長。其中，復審案件達七千五百九十六件最多，占百分之六十七點五；其次分別為再申訴二千九百一十五件、百分之二十五點九，再審議（復審）六百六十一件、百分之五點九，再審議（再申訴）八十八件、百分之零點八。
針對復審案類型，以「懲處」共一千八百三十四件、占百分之二十四點二最多，「考績」一千五百一十五件、百分之二十居第二，接著依序為「公法上財產」占百分之十四點四、「任用」百分之十一點七等。此外，性別平等（職場性騷擾）案逐年增加，二０二０年為五件，至二０二四年已達六十八件，五年來共一百五十六件。
針對再申訴案件類型，以「懲處」共一千二百七十件、占百分之四十三點六最多，第二是「考績」七百二十一件、百分之二十四點七。又「職場霸凌」類型自二０二０年浮現八件，到二０二四年達六十四件，五年來累計一百五十三件。
整體而言，自二０二０年開始隨復審與申訴、再申訴救濟範圍調整，保障事件中向以「懲處」與「考績」等救濟類別為大宗，都改依復審程序辦理，導致復審案件大增。其中，「性別平等」（職場性騷擾）類別案件數近年快速增長；相對地，再申訴案件自二０二０年起逐年減少，但「職場霸凌」是新浮現的類別，且比率逐年增加。