記者王正平／高雄報導
國立高雄大學《卓越講座》邀請國立高雄科技大學科技法律研究所教授羅承宗，以「聊聊職場性騷擾與霸凌」為題，結合影視案例與實務觀察，帶領學生理解人際互動界線與法律責任，並指出「一句看似無害的玩笑話，也可能構成性騷擾」，提醒青年學子在進入職場前建立基本風險意識與判斷能力。
羅承宗在講座中以近年社會關注的MeToo運動及相關事件，並結合戲劇《人選之人－造浪者》為例指出，劇中「很多事情不能就這樣算了，這樣人會慢慢死掉」的台詞，道出性騷擾對個人心理的長期傷害，也反映真實社會中類似事件的普遍性。他提醒，無論在政治、演藝或教育場域，即使專業表現再優秀，只要逾越性騷擾界線，都可能付出重大代價。
在法律界定上，羅承宗強調，性騷擾並非所有性相關不當行為的總稱，部分情形甚至已涉及刑事責任。例如趁人不及抗拒觸摸身體隱私部位，可能構成強制觸摸罪；而若行為雖未達刑事程度，但具有性意味，並使對方感到冒犯、敵意或不舒服，仍可能構成性騷擾。關鍵不在於行為人主觀是否有惡意，而在於被行為人感受與雙方權力關係。
他指出，職場環境中因長時間密集相處，性騷擾風險相對提高。例如對外貌的評論、帶有暗示性的玩笑，甚至持續性的關注或凝視，在特定情境下都可能產生問題。尤其當主管利用職權影響升遷、考核或工作安排，要求部屬配合帶有性意味的行為，即屬典型的權勢性騷擾。
在職場霸凌方面，羅承宗說明，其核心在於「與業務相關」、「逾越合理範圍」及「具有持續性」；例如長期以羞辱性言語貶低部屬、刻意孤立排擠，或以不合理方式施加工作壓力，均可能構成霸凌。他以近年公部門案例指出，透過通訊軟體要求員工下班後即時回應、反覆檢討甚至公開指責，已引發社會對職場權力運作界線的重新檢視。
羅承宗提醒，並非所有令人不舒服的情境都構成霸凌或性騷擾，判斷仍須回到具體事實、是否與業務相關以及是否逾越合理範圍。他強調，法律制度的建立在於保護真正需要幫助的人，因此在面對相關情境時，既要勇於申訴，也需審慎判斷，避免概念被過度濫用。