記者陳柏翰∕台北報導
為緩解基層人力缺口，中華郵政除了今年九月全國性招考預計錄取一千四百四十八人外，明年上半年也將再舉辦全國性招考。
中華郵政工會爭取人力補足及特休制度調整，十九個責任中心局目前僅達核定員額百分之九十六點七，缺額達七百五十名，工會爭取員額比率放寬至百分之九十八，預計將增加約三百名額度，希望能從源頭緩解基層人力問題。
對此，中華郵政人力資源處說明，與工會及勞工董事針對相關議題協商討論達三項共識。首先即刻補足各單位需求人力，避免人力耗損，滾動式檢討各局實際人力狀況、協調加速員工調遣作業、加速規劃期程辦理甄試。
其次，將以當年度現員達核定名額百分之九十八為計算基礎，透過對外考試儘速補齊。最後則為調整外勤抵休比例及休假遞延制度，員工如因公務需要無法領取足額（特別）休假補助（休滿十四天）情形，會辦理延長請領補助期限，並視各局（中心）實施情形；若仍有延長休假補助需求者，得專案函報再行延長補助期限。
中華郵政指出，依提報人力需求急迫性，分批次緊急專案招考已錄取二百七十六人，並預計今年七、八月錄取一百六十三人，共四百三十九人。今年度全國性招考九月十六日榜示，預計錄取一千四百四十八人，全年度預計錄取一千八百八十七人，並規劃明年上半年再次辦理全國性招考。