記者陳建興／台北報導
永豐銀行今（26）日與永豐商業銀行企業工會完成團體協約續簽，於既有穩健的勞資合作基礎上，持續推進員工照護制度。永豐銀行表示，本次續約除延續今（2026）年已推出的「幸福好孕假」及「產後調適假」共8天有薪假別外，進一步提高有薪家庭照顧假至7天、新增7天有薪休養假，同時依循《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，完善職場合理調整措施，強化對員工各生命階段需求的制度支持。
永豐銀行表示，本次團體協約聚焦三大重點措施，包括提高有薪家庭照顧假為7天－提高給假天數，強化員工兼顧工作與家庭的彈性；新增7天有薪休養假－針對重大傷病員工有持續治療需求，提供更具延續性的制度支持；落實《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神－依循勞動部職場合理調整指引，對身心障礙者、職災勞工及重大傷病復工者，提供適切工作調整措施，保障其穩定就業與職場參與。
永豐銀行指出，從「孕產支持」延伸至「家庭照顧」、「健康復原」及「多元共融」，逐步建構更完整的員工支持網絡，回應同仁人生各階段需求，進一步將員工照護由單一措施提升為系統性制度。在少子化、高齡化與職場多元化趨勢下，企業如何兼顧營運與員工照護，已成為永續發展的重要課題，透過團體協約持續優化相關措施，除提升員工支持力道外，亦有助強化組織穩定性與整體競爭力。
團體協約為企業推動員工照護的重要制度基礎，永豐銀行表示，此次續約透過具體措施的調整與導入，持續完善工作、家庭與健康之間的支持機制，並朝向兼顧發展與照護的組織環境邁進，實踐「翻轉金融，共創美好生活 Together, a better life.」之企業願景。