記者康子仁／台北報導
配合政府推動「台灣人口對策新戰略」，勞動部二十七日公布六大措施，從婚、孕、養兒育女到友善職場等面向提供年輕家庭協助。其中，婚假擬延長至十四天、產假延長至十二周，同時，首次推出補貼同事職務代理津貼及鼓勵新聘替代人力，給予中小微企業實質支持。
勞動部規畫六大措施包括：加碼婚假、產假及陪產假。現行勞工婚假為八天，未來擬比照軍公教延長至十四天；現行八周的產假也將延長至十二周，現行七天的陪產檢及陪產假，規畫延長為十四天，讓孕產爸爸能有更多時間陪伴照顧。新增天數的工資，經雇主給付後，可向勞動部申請補助。
第二，延長育兒留停年齡及津貼。勞動部規畫將家長照顧幼兒年齡延長到六歲，並更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。同時，擴大育兒留停津貼補助，雙親只要都領滿六個月津貼，可各再多申領三個月，最長各可請領至九個月，以鼓勵雙親共同分擔照顧責任。
第三，將三十日以日為單位的育嬰留停，升級為六十日育兒假，並納入育兒留職停薪期間及津貼計算。勞動部也將擴大提供兩百人以下企業，支持勞工申請育兒假獎勵，並補助企業加給同事職務代理津貼，降低企業因員工請假而產生的人力調度壓力。
第四，鼓勵企業建立育兒友善彈性及縮減工時環境。勞動部規畫，針對兩百人以下企業，若提供育有十二歲以下子女員工縮減工時或彈性工時制度，例如每日縮短一小時工時，或彈性調整上下班時間，將給予定額獎勵。為避免員工因縮短工時而減薪，勞動部將補助企業支付員工縮減一小時工時的全額工資，鼓勵企業加給同事職務代理津貼，由政府提供補助。
第五，給予中小微企業實質支持，補貼同事職務代理津貼及鼓勵新聘替代人力。勞動部表示，這是首次推出「職務代理人津貼」及雇主新聘「替代人力」的招募與訓練成本補助，希望達到「支援同事有津貼」、「老闆補人有資源」的目標。規畫中，企業為兼顧勞工育兒與人力調度需求，若加給職務代理津貼，每名員工每日補助八百元，以協助營造友善職場；兩百人以下企業若建立職務代理津貼制度或新聘替代人力，也可定額獎補助兩萬元。
第六，為鼓勵企業升級托育環境，五月一日上路的企業新建托兒設施，最高補助五百萬元，並補助發放員工育兒補貼。