克服偏鄉護理人力挑戰 東基三班護病比連續達標

記者鄭錦晴／台東報導

立法院日前三讀通過三班護病比入法條文，預計明年5月起分階段實施。面對偏鄉護理人力長期短缺的挑戰，台東基督教醫院自衛福部推動「三班護病比達標醫院獎勵計畫」以來，已連續2年多每月達成3班護病比標準；惟面對托育與新人留任挑戰，仍積極尋求解方。

東基護理部主任歐惠容表示，在台東醫療資源、人力長期不足情況下，東基護理部臨床第一線護理人員中，不乏服務年資超過三十、四十年者，依舊堅守在第一線。今年五月的統計顯示，年資五至十四年者佔34.8％、十五年以上的有26.4％，在日常工作中扮演導師與守護者的角色，協助新進人員適應環境、精進技能。

但正值婚育年齡的護理師產後托育管道難找，影響育嬰假後復職意願。院方積極媒合鄰近托兒所，但有名額限制，導致育嬰留停的護理師中，45％選擇離職。另外，以近三年而言，新人一年內的離職率也有兩成。面對護理人力仍有缺口，院方更苦思解方。

歐惠容指出，醫院自2012年起陸續與多所護理專科學校及科技大學合作，提供就學補助，吸引畢業生投入臨床服務。今年更與國立台東大學護理學系合作，提供獎助名額，深化在地人才培育；並推出續約獎金、久任獎金、導師制度等留才措施。

近年更導入智慧醫療設備，包括智慧病房資訊系統、智能紫外線消毒設備及即將上線的AI衛教機器人等，打造更完善的工作與生活環境，期吸引更多護理人才投入偏鄉醫療。

圖：克服偏鄉護理人力挑戰，東基三班護病比，連續達標。（記者鄭錦晴攝）