記者陳建興／台北報導
亞洲最具指標性的企業社會責任獎項「亞洲企業社會責任獎」（Asia Responsible Enterprise Awards, AREA）26日於馬來西亞吉隆坡舉行頒獎典禮。永豐金控憑藉在公司治理、低碳淨零、數位科技、人才培育與社會共榮等多元面向的長期深耕，一舉囊括九項大獎；其中董事長陳思寬女士更連續第四年獲頒「負責任企業領袖獎」（Responsible Business Leadership），彰顯永豐金控持續以金融專業推動永續發展的實質成果，獲得國際肯定。
在公司治理面向，陳思寬董事長自 2020 年上任以來，以穩健且具前瞻性的經營理念，兼顧績效成長與風險控管，將永續發展的理念具體落實為制度、策略與行動並持續優化永續治理架構，除設置董事會層級的永續發展委員會，並設置隸屬董事會的永續辦公室，強化對環境、社會與公司治理議題的整體掌握與推動，使永續目標有效融入公司策略與企業文化。在此治理基礎下，永豐金控並以「美好誠生活－公平、誠實、透明的誠信治理」，獲頒「企業治理獎」，展現值得信賴的治理實力。
在低碳淨零面向，永豐金控以「強化綠色營運・實踐永續承諾」榮獲「綠色領導獎」，展現於低碳轉型與綠色金融推動上的具體作為，包括：持續推動節能減碳、導入再生能源、落實內部碳定價及供應鏈碳管理、並持續擴大綠色金融布局，朝 2030 年自身營運淨零、2050 年全資產組合淨零之目標邁進；此外，子公司永豐銀行持續透過永續債券之發行，將資金導引至再生能源及具社會效益之計畫，發揮金融引導永續轉型影響力之作為，也獲評審團高度肯定，以「永續發展債券－最佳發行人」獲頒「永續投資獎」。
在數位科技面向，子公司永豐銀行以「防詐先豐－智能守護」榮獲「負責任數位實踐獎」，運用 AI、大數據與行為分析技術，建構涵蓋偵測、預警、關懷至止損的全流程防詐機制，並結合專用短碼簡訊、第三人勸阻及 ATM 人臉辨識等創新措施，提升金融服務安全性與客戶信任，展現科技應用與人本關懷並重的責任金融實踐。
在人才培育面向，永豐金控重視組織韌性與人力資本，透過「永豐 3A 人才脈動計畫」獲頒「人力投資獎」，以 AI 科技賦能、友善信任與加速成長為主軸，推動全員 AI 賦能、數位幕僚培育與跨域共學，厚植組織轉型動能；此外，「以人為本的健康治理：永豐金控員工福祉全面計畫」亦榮獲「健康促進獎」，透過制度、預防與回饋三層治理架構，打造支持員工身心健康的友善職場。
在社會共榮面向，永豐金控以「小店永豐計畫」獲頒「社會公益發展獎」，長期結合資金、專業與行銷資源，支持具社會影響力的在地小店與社會企業，促進地方創生、弱勢扶助與永續消費，持續擴大金融對社會的正向影響。
永豐金控同時榮獲「企業永續報告獎」，永續報告書清晰勾勒企業永續發展藍圖，並接軌多項國際永續揭露框架，透過圖表化與友善閱讀設計，提升資訊完整性與可讀性，協助利害關係人快速掌握公司於環境、社會及公司治理三大面向的計畫與推動成效。未來，永豐金控將持續秉持「Together, a better life」的願景，深化永續治理、加速低碳轉型、強化數位韌性，攜手客戶、員工與各方利害關係人，共創永續、美好的未來。