本報綜合報導
事業單位依法應召開勞資會議。勞動部七日修正注意事項，明定勞資會議雙方代表應親自出席會議、不得委託代理，若人數未過半就應改期。
勞動關係司長王厚偉指出，為健全勞資會議的選務運作及勞資代表機制，辦法明定勞資會議應在工作時間內辦理勞方代表選舉選務；且當事業單位勞工人數增加時，主管機關可以促請事業單位調整勞資代表人數。若是線上舉辦視訊會議，出席人員也應使用與勞資會議備查名冊相同姓名等，以利會議人員辨識。
修正辦法明定，如果事業場所的勞工人數達三十人以上者，應自行單獨召開勞資會議，不得與事業單位或其他事業場所合併辦理，讓雇主能更了解每一個事業場所的勞工心聲。
王厚偉說，召開勞資會議應具備「規律性」與「時間可預期性」，事業單位可自行訂定每三個月、或低於三個月為固定召開週期；週期只要確立，雇主就必須在週期內至少召開一次以上會議。且勞資雙方代表應親自出席、不得委託代理；並在開會前主席必須確認各方代表出席人數是否已達過半數，才能宣布開會。如果未達出席門檻就應另訂開會日期，以確保決議有效性等。