記者王誌成∕台北報導
國軍面臨人才流失危機，甚至寧可賠付二千萬元也堅決求去。中華戰略前瞻協會研究員揭仲與專家十九日分析，此現象自民國一一０年起明顯惡化，第一線部隊戰演訓勤務日益吃重，加上民間職場誘因，導致留不住人。
揭仲指出，賠償金額達一千萬、二千萬元的個案多為國防醫學院長年培訓的醫學系畢業生，或曾獲公費補助出國留學的高階人才。數據顯示，選擇賠錢提前退伍的軍士官人數由一０九年的四百零一人，至一一三年暴增到一千五百八十九人，幾乎是四倍。而軍費生提前退伍人數也從一一０年度的五百二十一人，至一一二及一一三年度時連續突破一千人大關。
揭仲點出兩大主因：一、軍方放寬招募錄取標準，導致部分人員入伍後無法負荷。
二、近年兩岸情勢緊張，基層部隊同時面臨接收新裝備、抽調人員擴充新單位的雙重壓力。在編現比下降、勤務未減的情況下，留下來的官兵負荷更重，因而陷入人才加速流失的惡性循環。他建議，除了加薪，實質減少基層單位的負擔才是根本之道。
空軍前新聞官王鳴中則剖析，新世代想法相對自我，且當前民間大環境缺工，就業機會多元。相較於軍中每天演訓、限制人身自由且須輪值衛哨，許多年輕人寧可領少一點的薪水，換取「下班就是自己的時間」。
他並提醒，近年網路充斥許多以退伍軍人口吻招攬投資、吸金的貼文，對於在軍旅生涯不如意的基層官兵具極大吸引力，軍方應提高警覺。