記者陳建興／台北報導
面對少子化、缺工與家庭照顧壓力升高，由國泰金控、台灣默克集團、中山管理教育基金會、中華仁親社區關懷協會及得人資源整合公司共同主辦的「2026企業永續｜友善家庭實戰年會」，今（30）日於台北生技園區舉行。首屆年會以「人才保衛戰：啟動『父職紅利』的隱形槓桿」為題，吸引近400位政府、學界及企業代表參與，從政策、研究與管理案例，討論家庭支持如何轉化為企業留才策略。
副總統蕭美琴致詞表示，她出席年會是為了展現政府對友善家庭職場的重視，這項議題關係國人身心健康、人口政策、勞動力結構及企業競爭力。台灣能成為全球供應鏈中值得信賴的夥伴，仰賴勤奮、靈活且具責任感的人才，而這些人才也可能同時身兼父職或母職，需要更具韌性的家庭與職場支持。
面對少子化、高齡化及人才短缺，蕭美琴指出，育兒責任不能只落在父母身上，也需要企業、社會與政府共同承擔。政府的人口政策將從補助擴大至公共服務、企業支持及友善職場，減少年輕人在發展事業與建立家庭之間的兩難。
蕭美琴表示，友善家庭職場是一項長期工程，也關係國家安全，需要產官學研共同找出制度缺口，回應育兒家庭在不同情境下的需求。
「父職紅利」是指當父親獲得職場支持、能夠投入家庭與育兒，不僅養成軟實力成為更好的管理人才，還能分擔母親的照顧責任並且讓她持續留在職場，讓孩子成長更有安全感，同時他的幸福感、敬業度與組織承諾也會隨之提升。
台大社工系王麗容教授與得人自2020年起的研究發現，工作與家庭衝突對員工幸福感的影響沒有性別差異；2023年擴大研究更發現，相較於獎金、休假或彈性工時，「主管支持」對提升幸福感與組織承諾的效果更為明顯。
「企業做的任何友善家庭措施都能提升員工幸福感和組織承諾感，但是我們發現主管支持對於員工幸福感和組織承諾感的關聯性更高，」持續參與研究的得人創辦人蔡淯鈴觀察。
在年會上所發表的研究更進一步支持這個發現。臺灣港務與得人連續兩年合作的調查數據，經香港中文大學、前中研院研究員譚康榮教授分析後證實，若增加20分的主管支持，會對員工承諾感和幸福感提升10分，其投資報酬率相當於50%。「這是很高的投資報酬率，一般平均報酬率都只有7%，」譚康榮說明。
更值得注意的是，譚康榮注意到在獲得同等主管支持時，男性的敬業度與組織承諾提升幅度高於女性33%，幼兒父親的敬業度提升高於幼兒母親34%，顯示支持父親能同時為家庭、員工與企業創造正向效益，更是企業留才的戰略機會。
台灣默克集團人資長周世嘉也呼應主管支持的重要。「我們認為支持員工不只是提供福利，是陪伴員工在不同階段兼顧工作與家庭，是企業的重要投資。」
勞動部部長洪申翰表示，台灣女性在20至29歲的勞動參與率相當高，但30歲後受到結婚、生育及家庭照顧壓力影響，勞動參與率開始下降，且不少人離開後便未再回到職場。現行環境讓許多女性面臨「留在職場但不婚不生」或「離開職場照顧家庭」的兩難，也讓企業流失已培養成熟的人才。
勞動部目前正推動產假由8週延長至12週、陪產檢及陪產假由7日延長至14日，並規劃將育嬰留職停薪適用年齡延長至子女6歲，增加按日申請的彈性。相關修法仍在立法院協商，洪申翰盼今年取得階段性成果，讓新制於2027年陸續上路。
福部社會及家庭署署長周道君表示，台灣去年出生人口已降至約11.8萬人，今年更面臨「10萬人保衛戰」。政府今年5月提出人口對策新策略，將育兒政策從補助擴大為涵蓋公共服務、職場、居住及家庭支持的跨部會體系，從生育、養育到教育，陪伴孩子成長至成年。
活動現場同步設置「友善家庭市集」，促進家庭照顧、單身聯誼、員工支持及職場服務單位與企業對接，涵蓋小樹市集、現代婦女基金會、臺灣優質助孕協會、MeetTheOne等17家組織和單位。