記者陳建興／台北報導
安達人壽今年再度榮獲亞洲人力資源權威媒體《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」，第七度摘下此項殊榮，充分展現公司長期深耕人才發展、持續優化職場環境的成果。今年共有330家企業參與評選，最終僅97家脫穎而出，獲得此項肯定。
除獲頒「亞洲最佳企業雇主獎」外，安達人壽今年亦一舉拿下四項特別獎項，包括連續三年獲獎的「多元、平等與包容獎」與「職場永續獎」、連續兩年獲獎的「科技賦能獎」，以及首度設立的「人才躍升獎」，展現公司在職場文化、人才培育與數位轉型上的整體實力與持續投入。
安達人壽以「Chubb QUEST：員工成長冒險」作為年度人才策略主軸，透過多元且系統化的人才培育計畫，支持員工持續成長。QUEST 分別代表「冒險啟程（Quest Begins）」、「職涯升級（Upgrade Your Path）」、「科技賦能（Equip with Tech）」、「全方位守護（Shield Our People）」及「珍視榮耀（Treasure the Wins）」，完整體現公司陪伴員工從啟程、精進到綻放的成長旅程。
為協助員工持續精進職涯，安達人壽近年推出多項培育計畫與學習資源。其中，今年推出的「安達技能奧德賽 Chubb Life Odyssey」，以遊戲化與互動式設計為核心，並結合績效管理、數位能力培育與敏捷工作法三大支柱，透過可隨時隨地探索的平台，打造沉浸式人才成長旅程；而去年攜手國立政治大學金融科技研究中心合作推出的「安達數位學院 Digital Academy」，則提供 24/7 自主學習資源，協助員工掌握數位工具應用與金融科技趨勢，因此獲得 2026 年首度設立的「人才躍升獎」。
在企業文化方面，安達人壽持續推動「以人為本」的職場理念，致力打造多元共融的工作環境。公司透過年度員工投入度調查，持續傾聽員工聲音。同時也定期舉辦多元豐富的社團與員工活動，讓不同興趣與背景的員工都能找到適合參與的交流平台。安達人壽亦高度重視員工身心健康，透過健康檢查、醫師諮詢、EAP 方案及母性保護計畫等措施，全面守護員工福祉。
在上述努力下，安達人壽於本次員工匿名問卷調查中，在「企業核心文化」、「員工自我意識」及「團隊協作認同」三大指標均優於產業平均，展現穩健且具韌性的組織文化。
安達人壽將持續關注員工的需求並建立良好的溝通管道，推動更具溫度與包容性的制度與文化，持續打造值得信賴、以人為本的優質職場，與員工攜手邁向長遠發展。