記者楊文琳/台中報導
勞動力發展署中彰投分署5日舉辦「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，邀集40家企業參與徵才，其中包括17家製造業及23家服務業。此次參與企業均依自身職場條件導入中高齡及高齡者友善措施，讓45⁺求職者有更多元的工作選擇。現場並設置六大專區，提供就業輔具及就業獎勵等多方位就業資訊和情境式職場體驗。
勞動力發展署主任秘書陳昌邦表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年施行以來，勞動部持續從促進就業、延續職涯及打造友善職場等面向，協助中高齡及高齡者發揮經驗與專業，持續參與勞動市場。目前也透過中央跨部會合作及地方協力推動相關服務，全國已建置67處銀髮人才服務據點，讓中高齡就業服務更貼近在地需求。勞動部也透過「友善就業菁采獎」發掘友善職場典範，分享企業實務經驗，期盼將成功模式擴展至更多產業及職場。
對45⁺求職者而言，工作不只要有薪水，能不能做得久、做得順，也很重要。這次就業博覽會特別聚焦中高齡及高齡者友善職場，40家參與徵才企業所導入的友善措施涵蓋六大面向，包括彈性調整工作時間、設置職場導師、提供職務再設計、專屬教育訓練教材、家庭照顧協助及工作關懷措施等，讓熟齡朋友更能安心重返職場。例如裕元花園酒店推動「裕元45⁺永續支持系統」，提供彈性工時及專屬陪伴人員；無印良品則定期辦理「50⁺社員交流會」，並導入職務再設計輔具，協助員工找到適合自己的工作方式。就業博覽會現場也設置情境式職場體驗，將機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等四大產業搬到現場，實際體驗工作內容。