記者陳建興／台北報導
安聯人壽致力於人才永續，打造幸福職場，屢獲權威國際職場機構肯定，2026 年再創幸福里程碑！台灣投資型保險領導品牌安聯人壽以平等共融及彈性的職場環境，五度蟬聯由全球職場文化領域的權威研究機構卓越職場®所頒發之「2026卓越職場認證™」(Great Place to Work-Certified™)，且為保險業唯一連續多年榮獲「台灣最佳職場™」 (Best Workplaces™ in Taiwan 2026)，今年更榮登第二名！此項殊榮是透過匿名問卷調查員工對於公司職場環境及工作體驗之評分，以多面向回饋公司的制度與福利。安聯人壽以彈性工時與遠距混合辦公模式，讓員工自主性大幅提升，不僅提供創國內壽險業先河的十六週有薪產假及準爸爸四週有薪假，今年更持續升級家庭友善職場措施，率先業界導入給薪好孕假制度，提供員工於凍卵及人工生殖療程期間所需的時間與支持，並加碼生育福利金及十二歲以下子女團體保險保費全額補助，打造從備孕、生育到育兒階段的完整支持。安聯人壽持續耕耘職場包容性與平等，以創新思維回應當代職場面臨的議題與需求，為員工與企業之間創造出高度信任，深獲卓越職場®的評鑑肯定。
自1992年起至今，已有全球超過一億的上班族參與卓越職場®研究機構所做的調查，2026年台灣區參選企業中，信任指數平均分高於87.49%、能夠進一步躋身台灣Best Workplaces™ 排行榜的企業更只有 16 家。今年主題強調「予人啟迪，亦受啟迪」(Inspire and Be Inspired)，核心圍繞著 「激勵」(Inspire)，且要成為Best Workplaces™的候選企業，首先要具備Great Place to Work-Certified™的認證。安聯人壽今年於取得Great Place to Work-Certified™認證時，獲得高於業界平均的參與率及正面回饋率，突顯員工對公司高度的信任、向心力與認同；經過進一步評選後，在高度信賴、公平、包容且具備強大凝聚力等最佳職場指標中勝出，獲得主辦單位認可與青睞，進階榮獲最佳職場Best Workplaces™認證。
根據員工匿名問卷結果，安聯人壽員工在多個問題上給予了極高的正面回饋，包括：「公司對待全體員工一視同仁，從不因性別或年齡有差別待遇，給予平等機會與公平福利制度」、「公司提供多元且彈性的工作模式，提升工作效率，亦兼顧自我追求與實現」，其中更有高達九成安聯同仁認為：「公司持續投入公益活動、對社會做出貢獻，讓同仁以身為安聯一份子而備感驕傲」！
安聯人壽作為台灣唯一獲獎的保險公司，總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，「在過去的一年中，我們持續重視員工的聲音，致力於創造一個彈性且平等共融的工作環境，當員工給予安聯人壽高度評價時，便足證公司正朝著正確的方向邁進，這無疑是對我們一直以來『以人為本』核心價值觀的充分肯定。安聯人壽以『Future Ready』為創新職場環境之前瞻性策略，不斷精進數位工具，導入AI人工智能幫助同仁提升工作效率。我們很高興今年除了獲得『2026卓越職場認證™』(Great Place to Work-Certified™)外，更榮登『台灣最佳職場™』 (Best Workplaces™ in Taiwan 2026)，展現安聯深耕人本永續的實力，顯示我們在推動組織文化轉型與員工參與度方面，持續展現出正面的影響力。」
怎樣的職場環境，才能持續獲得權威機構的認可？連續多年獲獎的背後，是一份經得起國際標準年復一年嚴苛審視的紮實答卷。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「成為員工心目中的雇主首選 (Employer of Choice) 是安聯人壽不變的目標之一，而能持續取得這項殊榮，凸顯安聯為員工提供了卓越的職場環境，是最適合工作的公司之一！我們重視每個人在職場的價值，從性別平等、同理共融到身心平衡，核心在於讓員工『安心』，希望能讓每個人都知道自己是最重要的資產。我們不僅提供全方位的福利制度，如彈性工時、遠距混合辦公，並制定凌駕業界之孕育假別及育兒福利措施，女性員工有薪產假由原有法定的56天(八週)增加2倍至112天(十六週)，同時增加男性員工陪產檢及陪產假及育兒假天數，準爸爸將可獲得四週的給薪假，讓員工在工作與照顧家庭間達成平衡；今年更進一步擴大生育支持，率先於金融保險業導入給薪好孕假制度，並提供生育福利金及十二歲以下子女團體保險保費全額補助，打造涵蓋備孕、生育到育兒階段的支持體系；公司亦提供豐富的數位工具與AI人工智能等課程，讓員工能因應數位化趨勢，提升工作效率與表現；在社會參與方面，更提供志工假與健康假，鼓勵同仁參與植樹、淨灘或爬山健走等多樣員工活動，促進工作與生活平衡，增進對工作的認同與投入，形成社會正向循環。」
安聯人壽對員工福祉、人才培育及社會環境的投入，於卓越職場®機構的 Trust Index 線上匿名問卷調查及 Culture Audit 審查評估報告中表現突出，深獲內、外部高度認同。安聯人壽深信，幸福與信任是職場持續成長的基石，未來也將持續透過內部制度完善到外部資源串連，全方位地提供員工良好的職場體驗與生活，打造一個能讓每個人都感到被重視、支持的工作環境，讓每位員工都能在工作中找到成就與歸屬感，驅動人才永續，建立永續的幸福企業文化。