記者林中行／花蓮報導
花蓮縣政府為鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境建置，勞動部透過「三鬆綁、三加碼、三新增」之企業托育補助新制，擴大補助企業辦理托育設施及措施，並延長申請期間至九月三十日止。
花蓮縣政府表示，為協助縣內事業單位了解企業托育補助新制及職場平權相關規定，於八月十一日辦理「推動企業托兒服務暨職場平權研習會」，向縣內事業單位宣導企業托育及職場平權相關政策，鼓勵企業善用政府資源，打造友善育兒及平等的工作環境。
縣長徐榛蔚表示，依據《性別工作平等法》第二十三條規定，雇用人數達一百人以上的雇主，應提供「哺（集）乳室」及「托兒設施或其他適當之托兒措施」。
友善育兒職場不僅能協助員工兼顧工作與家庭，也有助於企業留才、攬才及提升員工向心力。花蓮縣因受產業型態及地形限制，部分事業單位員工人數及年齡、工作地點分散或場地限制等原因，較難自行設置托兒設施，因此新制透過補助企業提供育兒補貼、簽訂特約托育服務、設置托兒設施或其他托育措施，提供企業更多元的選擇。
縣政府社會處表示，企業托育補助新制包括「三鬆綁、三加碼、三新增」，其中取消育兒補貼須以員工子女送托托兒服務機構為要件，並放寬托兒設備補助年限。
同時提高育兒補貼、托兒設施及托兒措施等補助額度，並新增事業單位減免員工企托收托費用、托兒設施營運費及教保、托育人員人事費等補助，讓企業可依自身規模及員工需求，彈性選擇適合的托育措施，期盼吸引更多事業單位投入。
社會處強調，新制上路後一一五年度申請案件已較去年增加六間，請有意申請經費補助之事業單位，於九月三十日前至勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網「線上申請補助專區」填寫申請書。