記者陳建興／台北報導
全球能源科技領導品牌法商施耐德電機 Schneider Electric 台灣榮獲 HR Asia 頒發「Best Companies to Work for in Asia」及「Tech Empowerment Awards」雙項殊榮，在逾 330 家參評企業中，僅 97 家企業獲選，台灣施耐德電機不僅躋身亞洲優質雇主之列，更以數位科技賦能人才的具體成果，獲得額外肯定。此次雙料獲獎，彰顯施耐德電機長期以人才為本、以科技驅動組織成長，持續打造開放、共融且具未來競爭力的永續職場。
HR Asia 創立於 2013 年，為亞洲最具指標性的雇主品牌評選機構，其評選結合員工匿名問卷及企業內部稽核，從企業文化（Core）、個人成長與投入（Self）、團隊協作（Group）等面向，全面檢視企業的職場環境與員工體驗。
台灣施耐德電機在三大評選構面皆顯著高於市場。在企業文化面向，員工對「管理層積極推動與員工的開放溝通協作」的評分達 4.74 分，高於市場平均 3.93 分；在個人投入面向，員工對「工作中精力充沛、少感筋疲力盡」的評分達 4.19 分，高於市場平均的 3.42 分；在團隊協作面向，員工對「公司尊重並重視每位員工的專業能力」給予 4.71 分，高於市場平均的 3.95 分。此外，台灣施耐德電機員工投入度達 93%，反映員工對企業文化、發展機會及組織願景的高度認同。
「Best Companies to Work for in Asia」肯定企業在人才策略、組織文化及員工體驗上的整體表現。施耐德電機相信，人才是推對創新、轉型與永續成長的關鍵動能，因此持續建立多元且具延展性的職涯發展機制。在人才培育方面，施耐德電機提供領導力培育、跨部門輪調、國際職務交流、關鍵人才接班與高潛力人才發展計畫，協助員工累積跨域歷練、拓展國際視野，並依循自身職涯目標持續成長。亦透過數位學習平台與專業培訓資源，鼓勵員工自主學習，培養產業專業與韌性。
為讓員工聲音真正成為組織持續優化的基礎，施耐德電機亦定期透過內部「One Voice」員工意見調查機制，促進管理團隊與員工間的雙向溝通，並將意見轉化為改善職場環境與工作體驗的實際行動。
以科技賦能人才，讓 AI 與數位工具轉化為高價值工作的助力
此次同步獲頒「Tech Empowerment Awards」，則彰顯施耐德電機不僅導入科技，更致力於讓科技真正服務於人才。面對 AI 與數位轉型加速發展，公司持續將數位工具、人工智慧（AI）及自動化應用融入日常工作流程，協助員工簡化作業、提升跨團隊協作與決策效率，讓人才能將更多時間投入客戶價值、創新思考與高價值工作。
施耐德電機台灣區總裁郭念慈表示：「這次獲獎最珍貴的意義，在於肯定來自員工最真實的回饋，從個人成長、團隊協作到企業文化，同仁展現高度認同。也讓我們更加確信，企業唯有先照顧好每一位員工，讓他們感受到信任、支持與成長的可能，才能凝聚力量，持續為客戶、產業及社會創造更大價值。」從人才發展、開放共融的文化，到數位與 AI 科技的實際應用，台灣施耐德電機持續以行動實踐人才永續。未來，施耐德電機將持續打造讓人才願意投入、能夠成長並發揮所長的職場環境，攜手員工推動產業邁向更具韌性、效率與永續性的未來。