記者陳建興∕台北報導
勞動部二十四日召開最低工資審議會，歷經近八小時勞資雙方角力，雙方最後決議一一六年一月一日起，最低工資月薪由現行二萬九千五百元調升至三萬零九百元，調幅為百分之四點七四，每月增加一千四百元；時薪則由一百九十六元調高至二百零五元，最低工資連續十一年調漲，月薪也首度突破三萬元大關。預估約有二百六十一點一六萬名勞工受惠，其中本國勞工約二百一十九點七二萬人。
此次最低工資審議會耗時約七個半小時。勞方原先主張調幅百分之七點七七，希望月薪提高至三萬一千七百九十二元、時薪二百一十一元；資方則認為產業景氣分化，除ＡＩ相關產業外，不少傳產及中小企業經營壓力仍大，主張審慎調整。
勞方委員主張，最低工資制度目的在於保障勞工基本生活，近年民生物價持續上漲，基層及低所得勞工面臨實質薪資倒退；加上今年經濟成長表現亮眼，勞工也應合理分享經濟成長果實。
但資方委員指出，產業發展呈現Ｋ型化，經濟成長主要由少數ＡＩ及高科技產業帶動，中小企業及部分傳統產業景氣相對疲弱，甚至面臨衰退。由於這些產業僱用多數勞工，又同時承受原物料成本上升、國際競爭及缺工等壓力，最低工資調整也應顧及不同產業的承受能力。
學者代表認為，最低工資調整應依法所列參採指標，綜合考量物價、經濟成長及勞動市場狀況，同時兼顧雇主支付能力、勞資關係和諧以及產業發展差距持續擴大的問題。勞資雙方一度僵持，經勞動部長多次居中協調、雙方各退一步後，取得共識。
最低工資自一０五年起年年調升，月薪從二萬零八元一路調升至一一五年二萬九千五百元，累計漲幅達百分之四十七點四；時薪則從一百二十元升至一百九十六元，累計漲幅百分之六十三點三。歷年調整估計每年都有超過二百萬名勞工受惠，而此次決議後，仍須送行政院核定、正式公告後，於一一六年元旦起實施。