記者王誌成∕台北報導
教師節將至，台灣教育產業工會二十五日公布「二０二六教師節教師意見調查」結果。調查顯示，超過五成的偏遠地區教師認為「全面檢討並提升整體待遇」為當務之急，而現行的久任獎金與留任補助被指僅能治標，難以從根本解決偏鄉師資流失問題。
根據調查數據，在符合偏遠、特偏及極偏地區學校任教的二百七十三名受訪教師中，高達五十五點四％將「全面檢討並提升整體待遇」列為首要期待；二十七點三％渴望「建立更合理的親師溝通與爭議處理機制」；僅有四點三％關注「久任獎金與留任補助」。
台教產理事長郭彥成指出，偏鄉教育正面臨結構性薪資落差、行政資源匱乏，以及缺乏程序支持等深層制度課題。專案式補貼多屬短期緩衝，難以實質留住人才。台教產舉例，現行政府提供的偏鄉教師傷害保險補助，多被當作鼓勵轉赴偏鄉服務的獎勵，導致許多長期深耕的資深教師反而缺乏保障。
宜蘭縣教師職業工會理事長蕭家怡表示，以宜蘭縣為例，全縣一百九十一名偏鄉教師中，僅有十一人符合偏鄉學校傷害險保障範圍。她質疑，「難道山崩落石還會挑人砸嗎？」許多默默奉獻的偏鄉教師每日冒險通勤，卻連基本保障都無法取得。
郭彥成呼籲，政府應將政策重心轉向「長遠營造安心任教的環境」，唯有完善薪資待遇、交通住宿與全方位安全防護，才能給予偏鄉教師對等尊重，真正留住優秀教育人才。