記者吳文欽／高雄報導
高雄市議員鄭孟洳廿九日表示，青年局的「大港青年實習計畫」是青年探索職涯的重要管道，但她發現出現了「供需不符」的狀況。
鄭孟洳說，113年至114年，實習職缺增加約12%，媒合人數僅成長3.8%；換句話說，企業開出的職缺變多了，參與實習的青年，卻沒有等幅增加。
鄭孟洳進一步說，企業開出的實習職缺變多了，但多數企業偏好「平日全職、長期」的實習生；然而從公部門暑期工讀有高達3倍的超額申請率來看，多數學生真正需要的是「暑期兩個月」的實習機會。
鄭孟洳要求青年局：增加企業暑期有薪實習名額：積極與合作企業洽談，年底前確認2027年暑期名額，明年5月底前完成首波媒合。擴大媒合對象： 針對未錄取公部門暑期工讀、但仍有意願實習的學生，協助媒合至企業，讓青年都能在暑假累積經驗。
鄭孟洳提到，六月份有則新聞指出，高雄大專新鮮人的平均起薪首度突破四萬元，甚至超越了台中。不過，她相信許多正在求職的青年，看到新聞後最想問的其實是：「這些機會，我要怎麼進得去？」
鄭孟洳認為，薪資成長值得肯定，但更重要的是讓青年真正「接得到機會」。從實習開始，協助青年提早認識產業、累積實戰經驗，就是市府眼下最該加強的第一步。
