在家辦公出勤如何算 勞部釋疑

　記者黃必成／台北報導
　受到武漢肺炎疫情影響，許多企業已啟動居家辦公或遠距辦公，但工作規範及出勤紀錄如何計算恐令雇主疑惑，勞動部三日即針對三大疑問釋疑，表示勞雇約定工作時間後，勞工自行紀錄，再按時回報僱主。
　勞動部昨日在臉書貼文，針對雇主可能有的疑慮，包含如何排定工作時間、出勤紀錄及如何記載等一一釋疑。
　如何排定工作時間部分，勞動部表示，勞工的工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行，至於實際出勤情形，可由勞工自行記錄，像是使用工作日誌等方式，並透過勞雇雙方約定的方式回報雇主記載。
　勞動部表示，出勤紀錄不限於公司的簽到簿或出勤卡，可以使用電腦資訊或電子通信設備協助記載出勤紀錄，像ＡＰＰ、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄的工具皆可。
　若勞工在家中或遠距辦公下班後，又經雇主交辦工作，是否可以申請加班費？勞動部指出，勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，在完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。
　勞動部表示，過去曾發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，企業若有疑義可以參考此指引。且依勞基法規定，雇主若違反規定，可開罰新台幣二萬至一百萬元。