記者陳正芬∕雲林報導
艾杰旭顯示玻璃公司勞資雙方因全面調薪議題協商未能達共識，五日企業工會約五百名會員持拒絕低薪、薪資結構調整、不得傷害勞動條件等手拿牌及布條，齊聚斗六二廠外表達訴求，將至七日依法進行罷工；立委張嘉郡、劉建國及多位議員民代等前往關切，縣府則尊重勞工依法組織工會、團結協商及行使勞動權益的權利，呼籲勞資雙方爭議過程中保持理性與克制，避免衝突，持續透過協商尋求解決方案。
工會指出，公司廿五年來沒有普遍調薪，歷經七年提案與協商，要求比照日本母公司建立「每年全面調薪加考核調薪」雙軌制度，員工每年調薪五至六趴為基準，以及研擬訂定工會會員獨享的福利措施。與艾杰旭公司的遲遲未達共識，工會理事長沈全成發動八十小時的絕食抗議，縣長張麗善日前也前往探視，盼勞資雙方理性協商、保持克制尋求共識，避免衝突升高。
張嘉郡指出，工會訴求調薪是勞工對薪資及工作待遇的期待，希望勞資雙方能持續理性溝通，她會要求勞動部、經濟部關心，早日達成共識。
劉建國指出，同集團日本員工從一一一年起，每年都有五至六趴的加薪。同樣是艾杰旭員工，台灣勞工的付出，為什麼不能得到應有待遇，今年六月，勞資雙方在縣府協調下進行協商，資方答應七月底前提出方案，結果勞方一等再等沒有結果，最後只能依法走上罷工。他將做工會後盾，希望勞資雙方能重回談判桌上協商解決問題。
艾杰旭發新聞稿指出，公司尊重工會依法進行爭議行為的權利，也尊重每位員工自行決定是否參與罷工，但罷工期間的設備、人員及公共安全，同樣是勞資雙方必須共承擔的責任。公司與工會數年前即已簽署保全協定，即使發生罷工仍應持續執行必要的設備保全及安全。
強調，是否參與罷工，公司尊重員工的選擇，工會同樣也應尊重選擇正常出勤的員工。呼籲現場所有人員保持理性，避免任何推擠或衝突，不應阻礙有意正常出勤的員工進入工作場所，公司將持續協商尋求解決方案。
