記者陳建興／台北報導
為推動薪資透明化，政府擬將職缺薪資揭露門檻提高至五萬元。商業總會理事長許舒博八日表示，北部與中南部、不同產業的薪資結構及生活成本差異大，單純公告薪資資訊對保障勞工權益沒有太大的意義。
根據現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達四萬元且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。為強化薪資透明度，勞動部正研議修正薪資揭示門檻，並以最低工資的一點七五倍來計算，若以一一六年最低工資三萬零九百元計算，薪資揭露門檻將訂為五萬元。
許舒博認為，中南部與北部的整體薪資結構完全不同，例如在南部月薪四萬元的勞工可能住在家中、沒有房貸負擔，但在台北領四萬元的人，扣除房租或房貸後，實際可支配所得可能只剩約二點五萬元，且不同產業別之間也存在明顯的薪資落差。
許舒博指出，政府應思考如何才能真正保障勞工權益，單純調高薪資公告門檻並沒有太大的意義，因為即使企業公開職缺薪資，實際聘用與薪資仍取決於勞工能力、企業需求及面談結果。
至於最低工資明年將調高至月薪三萬零九百元、時薪二百零五元，許舒博表示，長期來說仍有二項議題值得政府思考，首先是外籍勞工與本國勞工的薪資調整能否脫鉤，其次是勞健保負擔比例，盼政府應思考是否能提高政府負擔勞健保費用的比例，而不是基本工資調升後，連同薪資及勞健保成本增加都由企業承擔。