記者陳建興／台北報導
員工的健康資產是企業的火紅競爭力！隨著今年台股累積上漲逾七成，各種投資標的再度火紅，但最新、最炫、最值得的投資不是股票、ETF等金融資產，而是「員工的健康」！安聯人壽長期推廣健康職場文化，積極鼓勵員工培養規律運動習慣，並持續投入運動產業發展，今年再度榮獲運動部「運動企業認證標章」，創下五度獲證佳績。憑藉連續十年通過認證的卓越表現，安聯人壽更獲頒首屆「金質榮譽企業」殊榮，肯定其多年來從員工健康促進到運動公益投入的具體成果，顯示安聯人壽立足台灣30餘年來，透過對內積極推廣員工運動風氣，提升員工健康生活型態、打造健康職場，對外贊助各項大型賽事，挖掘極具潛力的未來之星，積極培育球員與國際接軌，受到社會大眾及主管機關的好評及支持。
運動部為鼓勵企業積極推動建立員工規律運動習慣，實現關懷員工之企業社會責任，並協同企業力量支持運動產業之發展，以彰顯企業之健康人力資源與品牌價值，自2016年起推動「運動企業認證」，每次認證擁有3年效期。在全球，安聯集團於2021年起正式展開與奧林匹克/帕拉林匹克活動為期八年之全球合作夥伴關係；在台灣，安聯人壽一向積極地鼓勵員工從事健康活動，例如響應集團舉辦Allianz World Run 安聯全球路跑大賽及線上瑜珈課程、舉辦Sports Day相關活動，或運動健康講座，並自「2014世足年」開始贊助「安聯小小世界盃」，在長期耕耘下，近年來預賽隊伍屢屢破千、參與球員更破萬，已成為全國最大的幼兒足球賽事；安聯人壽更於2025底宣布邀請台灣近30年來第一位取得冬奧花式滑冰資格的選手李宇翔擔任品牌代言人，以「一路精彩，安聯同行（Step Into Life）」，做為年度形象廣告的註解，也代表安聯致力扮演將健康職場推向運動生活化的重要推手。安聯人壽總經理羅偉睿(Joos Louwerier)表示，「打造健康職場，不是一時的活動，而是一項面向未來的長期投資。唯有擁有健康、充滿活力且具備韌性的員工團隊，企業才能持續創新與成長。安聯將持續以實際行動支持運動文化，從職場到社會，陪伴更多人建立健康生活方式。這正是『一路精彩，安聯同行』所代表的精神，也是我們對員工、客戶及社會最重要的承諾之一。」
麥肯錫報告發現，因健康造成的員工生產力下降和離職，會造成一家標準普爾（S&P）中型企業2.3～3.6億美元的損失，員工的健康代價將吃掉企業獲利！安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理表示，「『員工健康是企業資產』已經是一門企業新顯學！公司積極鼓勵員工培養運動習慣，促進員工身心健康，不僅工作效率相對提升，更可以增進企業競爭力。」安聯人壽除了響應集團全球路跑大賽，提供員工健康假以鼓勵員工揪團參加健走、爬山等體育活動外，也會定期開辦多元之『健康樂活課程』，培養員工對運動的喜愛，並凝聚對企業的歸屬感及向心力；因應疫情，疫情期間更積極推廣運動保健、防疫關懷等觀念，努力推行員工健康，持續以照護全體員工之身心靈健康為目標，與員工齊心戮力打造安聯人壽成為保險業中重視安全健康的標竿企業。
員工健康已成為企業永續發展的重要競爭力！安聯人壽相信，健康不只是員工個人的事，不健康將導致企業的人才流失與費用大增，甚至還會削弱產業競爭力；員工從事運動不僅能夠促進健康，透過共同參與或觀賞運動，也可激勵人心，產生凝聚力及相互支持。展望未來，安聯人壽將持續深化健康職場文化，透過多元運動與健康促進措施，鼓勵員工建立規律運動習慣；同時結合集團資源及品牌影響力，持續支持台灣體育發展與人才培育。安聯相信，健康不僅是個人幸福的基礎，更是企業永續經營的重要關鍵，期盼攜手員工、客戶及合作夥伴，共同打造更健康、更具韌性的永續未來。