記者陳華興／桃園報導
針對美光桃園工會於十一月十二日表示，將不再參與原訂十一月十七日勞資協商一事，張善政市長與桃園市政府勞動局立即介入溝通，經三方協調後已取得共識，將於原定日期十一月十七日下午重回談判桌，並進入調停程序。
勞動局十五日表示，考量本案涉及勞工重大權益、企業營運及桃園產業發展，為避免勞資雙方因協商歧見導致溝通中斷，勞動局經張善政市長指示，決定依《勞資爭議處理法》相關規定交付調解，協助雙方重回談判桌。傳出協商破局後，勞動局主動與勞資雙方聯繫，說明調解程序及出席相關事宜，雙方均已取得共識，期盼透過專業、公正的調解機制，持續溝通、化解歧見，尋求具體可行的解決方案。
勞動局進一步說明，依《勞資爭議處理法》第二十三條規定，勞資爭議經調解成立者，視為雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約，對勞資雙方均具有法律拘束力。因此，期盼透過正式調解程序，由專業調解人員協助釐清爭點、確認協議內容及雙方權利義務，使協商成果更具法律保障，並降低日後衍生協議效力爭議的風險。
勞動局指出，自美光勞資爭議發生以來，持續積極扮演溝通協調角色，除分別與勞資雙方會面，瞭解各自立場及訴求外，亦曾主動邀集雙方面對面協商，努力促進對話、縮小歧見。儘管雙方對獎金及利潤分享制度仍存有不同意見，勞動局仍持續積極協調，從未放棄促成勞資共識的機會。原規劃待勞資雙方透過協商取得一定共識後，再由任一方提出調解申請，以確認協議內容及其法律效力；惟因工會宣布不再參與後續協商，為避免協商陷入僵局，並維持雙方溝通管道，勞動局爰主動依職權交付調解，期盼藉由法定調解機制，促使雙方持續對話，尋求共識。