董事與員工薪差200倍?金管會認無客觀標準 難規範

　記者陳建興／台北報導
　多位立委認為，董監事薪酬與非主管員工薪資差距相當大，金管會應規定有一定倍數限制；金管會主委顧立雄表示，考量各產業景氣循環及市場競爭強度不同，難有客觀一致性的標準，不宜強制規定。
　國民黨立委曾銘宗等十七位立委十三日在立法院財政委員會提出審議「證券交易法第十四條條文修正草案」。
　曾銘宗表示，二０一九年逾一千七百家上市櫃公司預計發放股利總額高達一點四四兆元，其中二十六家公司派發股利超過百億元，董監事薪酬節節上升，但員工長期低薪的問題卻未解決，甚至有公司董事酬勞與非主管員工平均年薪差距高達二百倍。
　曾銘宗認為，「台灣低薪狀況非常嚴重，公權力應該介入」，因此，他與多位立委提出，金融監督管理委員會應規定，公司董事薪酬與非主管員工的薪資差距，要有一定倍數限制。
　對此，顧立雄表示，目前已要求上市櫃公司在年報、公開資訊觀測站都要揭露薪資酬勞政策，包括個別董監事酬勞、經理人酬勞、員工薪資的平均數與中位數等，且考量各產業景氣循環不同，加上市場競爭強度也不同，董監事及員工薪酬難有客觀一致性的標準，不宜強制規定。