工研院韌生態專刊發表 臺灣應培育關鍵新人才

　記者彭新茹／新竹報導
　工研院六日舉辦《韌生態：跨域創價 人才領航》專刊發表暨跨域創新論壇，發表年度專刊，主題聚焦後疫時代來臨，人才為創新之本，更是企業未來能否生存的關鍵，工研院表示，臺灣應培育關鍵新人才，把握轉型升級的機會，在全球大勢中搶得新契機。
　院長劉文雄表示，跨領域人才乃大勢所趨，在後疫時代，唯有以人為本的跨域創新，方能帶動轉型升級，成就多元韌性。工研院研議二０三０技術策略與藍圖，洞察未來十年市場需求，無論是自駕車、智慧醫療、智慧製造等應用，都是需要跨領域整合方案，充分反應出跨領域專長的重要性。
　劉文雄指出，今年我國已提早進入「人口負成長時代」，對企業首當其衝的影響是勞動力不足，根據牛津大學研究團隊預測，現有的七百零二種職業，未來十至廿年有百分之四十七會消失。因此，工研院除了致力育才，也展開留才的超前部署，重視以績效為基礎的薪資與獎勵，並建構「創新的思維」、「開放式溝通」、「敏捷式管理」三項文化DNA。
　今年代表字「機」，是危機，也是新機運，預期大企業將加碼投入資源與科技，加速數位轉型的腳步，將產生大者恆大的趨勢，臺灣中小企業占所有企業的比例高達九成，無法決勝於規模。
　工研院說，改變臺灣在製造思維長期影響下，追求薄利多銷的代工製造模式，鼓勵臺灣政府與產業以人為本、以創新為工具、以創造在地價值為手段，順應這波全球局勢所帶動的產業變遷，重新定位臺灣在後疫新國際情勢的定位與發展。