新北公布未足額進用身障者企業台灣松下、億光電入列

　記者吳瀛洲／新北報導
　新北市府勞工局廿三日公布截至七月未足額進用身心障礙者企業名單，包括知名大廠台灣松下電器（應進用十七名，不足六名）、億光電子（應進用十六名，不足六名）及南亞科技三廠（應進用卅四名，不足五名）、中國生產力中心（應進用六名，不足五名）等在內，共二二０家企業；勞工局除依法發函限期繳納差額補助費，並將再次進廠輔導，盼企業能善盡法定義務儘速依法改善。
　勞工局指出，新北市統計截至今年七月達到進用身心障礙者標準的義務單位計有二三四三家，足額進用單位比例達九十％，法定應進用人數六四四二人，實際進用人數達一萬零一人，進用率高達一五五％，在六都中名列前茅，其中更有近半數一００七家企業超額進用；至於未足額進用身心障礙者企業計二二０家，名單已公布於勞工局官網。
　勞工局長陳瑞嘉表示，部份企業長期以「找不到符合需求的身障者」或「工作環境不適合身障者」為藉口，或認為只要繳交不足額進用的差額補助費，就能代替進用身障者來規避。
　他說，企業應主動開放職缺徵聘身障者，勞工局今年特別成立「身障求職求才統合服務窗口」，透過單一窗口連結支持性就服員，實地入廠提供職務分析，給予個別化建議與輔導，藉以協助企業順利進用身障者。
　勞工局指出，原未足額進用的鵬鼎科技，在勞工局的輔導下，自今年五月起已陸續足額進用三名輕、重度肢障與視障員工，分別擔任人資、總務及按摩師等職位，足證透過政府與企業的通盤合作，不僅幫助身障者順利就職，也成功輔導企業覓得人才，更能提升企業社會形象。
　為使企業瞭解各項政府身障就業相關資源，勞工局提供進廠輔導服務外，也編撰有「協助雇主進用身障者資源手冊」，將電子書放置於「新北勞動雲」提供企業人資部門相關法令、招募工具與管道等參考，歡迎各事業單位多加運用。