讓女值大夜班 家樂福抗罰敗訴

　記者黃必成／台北報導
　家樂福大賣場高雄楠梓分公司僅依勞資會議決議，讓女員工於夜間工作，遭勞工局裁罰四萬元，家樂福不服、提出行政訴訟。最高行政法院認為，依「工會同意優先」的立法規制，未經工會同意就讓女員工夜間工作，確已違反勞基法，十七日駁回上訴，裁罰確定。
　雄市府勞工局前年三月間對家樂福楠梓分公司實施勞檢，發現同年一月間，未經工會同意就讓兩名女員工，於晚間十時後夜間工作，認定違反勞基法，裁罰四萬元並公佈公司名稱。
　家福公司不服，認為楠梓分公司沒有工會，因此經由勞資協商同意後，才讓女性員工夜間工作，並無違法。提起訴願遭駁回後，再提起本件行政訴訟。一審高雄高等行政法院判決家樂福敗訴。
　最高行政法院指出，依勞基法但書規定，如事業單位無工會，經勞資會議同意後，才能讓女員工上大夜班，但家樂福的企業工會已於八年前成立，因此不能以分公司勞資會議同意，取代工會的同意。
　判決認為，家樂福未經工會同意，僅以楠梓分公司勞資會議決議通過女性勞工可上大夜班，已違反勞基法規定，勞工局的處分適當，昨日駁回上訴。
　最高行政法院第三庭審理本案時，認為判決家樂福敗訴的理由，與先前其他庭的法律見解不同，依「大法庭」新制規定，經由徵詢程序取得其他三庭同意後，變更先前的裁判法律見解。
　本案也是大法庭新制施行後，最高行政法院首例由法官自行認為須推翻先前案件的法律見解，透過徵詢程序統一法律見解的案件。