記者吳瀛洲∕新北報導
新北市政府勞工局十九日公布今年第一波違反勞基法、職業安全衛生法等雇主名單，計有三百三十一家業者；名單中指南客運、淡水客運均有使勞工超時工作，且分別是第七次及第六次違反同一規定，各遭重罰七十五萬元及五十五萬元。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
勞工局表示，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，有九十八家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間者有五十二家；至於使勞工超時工作有四十八家。另未足額提撥勞工退休準備金一家，未繼續按月提撥勞工退休準備金有四家。
違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，有七十八家；另有一家因拒絕勞工育嬰留職停薪請求違反性工法而遭開罰。
違規名單中，指南客運及淡水客運均有使勞工超時工作，指南客運甚至有使勞工單月加班達一０一小時，淡水客運則有使勞工單月加班達九十五小時，且兩家公司已是第七次及第六次違反同一規定，各予重罰七十五萬元及五十五萬元。
西北保全公司因有延遲給付勞工工資、未計給勞工加班費、未保存勞工出勤紀錄、使勞工超時工作、未給予勞工例假、國定假日及特別休假等多項違規情事，甚至有使勞工單日工時高達廿二小時及連續出勤達廿四日，亦重罰五十九萬元。
新北勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至一百萬元，市府亦於去年六月八日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市∕櫃公司者，將加重裁罰金額二十％，呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額的罰鍰。