記者周閩生∕台北報導
台北市勞動局去年實施「中小企業法遵訪視」，發現近一千七百家有法令上瑕疵，其中三成、約五百家未依法設置出勤紀錄，或出勤紀錄登載不確實。勞動局長陳信瑜三日嚴正表示，未置備出勤記錄可被處九萬至四十五萬元，若未記載到分鐘也可處二萬至一百萬元罰鍰。
勞動局指出，擔任創業小型公司老闆的阿國，自認是新創公司，崇尚彈性自由的管理作風，聘僱業務人員常外出接洽業務，認為無需特別進辦公室打卡，只要業績好，就不管勞工的出勤狀況。怎料某天勞動局的勞條健檢師登門輔導時，阿國才驚覺原來未置備出勤紀錄，事情相當大條。
勞動局長陳信瑜表示，中小企業主常以管理麻煩、勞工不願配合為由，未設置出勤紀錄，或是僅以符號註記差勤，未將出勤紀錄記載到分鐘，此種行為已造成違法風險。 勞基法要求事業單位要設置並保存出勤紀錄，否則可被處九萬至四十五萬元；若未記載到分鐘，也得面臨二萬至一百萬元罰鍰。
