記者黃必成／台北報導
帛琉旅遊泡泡成行後，旅客出遊回台須進行加強版自主健康管理，若外勤工作者可能須轉調內勤。勞動部二十三日指出，如果無法轉調內勤，雇主可以註記防疫隔離，薪資由勞資雙方協定，可以不給薪。
台灣、帛琉的旅遊泡泡預計四月啟程，回台旅客雖然免居家檢疫、可外出上班，但必須進行五天的加強版自主健康管理，依規定禁止到人潮擁擠的賣場、夜市、百貨公司、餐廳等場所，避免與不特定人士接觸，若是外勤工作者就必須轉調內勤工作。
由於依照每家公司的人力結構，可能有公司的員工去旅遊返回後，雇主無法讓員工轉調內勤。
勞動部表示，會有這樣的情形是因為防疫需求，造成勞工無法去履行勞務契約。若雇主無法讓員工轉調內勤，使得員工無法上班，雇主可以註記防疫隔離，薪資由勞資雙方協定，雇主可以不給薪。
但若是內勤工作者，勞動部指出，現行防疫規定並無規定參與旅遊泡泡的員工返台後不能上班，僅規定禁止到人潮擁擠的場所，因此若原本就是內勤工作者的員工，遭雇主要求不去上班，屬於受領勞務遲延，雇主仍需要給付薪資。
