記者陳雯萍／高雄報導
疫情吃緊，學校若有停課而家長必須在家陪同而有請「防疫照顧假」的需求，高雄市勞工局長周登春提醒雇主，依法應該准假，並建議勞資協商合意請假期間工資的給付數額，攜手共渡疫情艱困時期。
周登春表示，所謂的「家長」，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等），其中一人得請「防疫照顧假」。勞工可提出戶口名簿(或其他相關資料)佐證，雇主宜從寬認定。
至於「家長」所要照顧的「孩子」，周登春說，包括「十二歲以下學童」，以及「就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一～三年級)，或國民中學持有身心障礙證明之子女」。
他說，「防疫照顧假」是為了使有需求的受僱家長多一個請假選擇，雇主不得拒絕，且不得視為曠工，更不能強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。唯因不可歸責於雇主，雇主於勞工請假期間尚無給付工資義務。
此外，該「家長」並不限於勞工之配偶，因此並無性別工作平等法第22條所定須「配偶未就業」始得申請之限制。勞工可提出戶口名簿(或其他相關資料)佐證，雇主宜從寬認定。如有任何疑問，民眾可以撥打○七八一二四六一三轉二三二至二三四諮詢。
