記者陳佳伶∕新營報導
颱風來襲，居家上班出勤及工資權益議題夯，勞工局表示，企業因應疫情實施分流，居家工作勞工在家工作，如颱風來襲仍在家照常依原約定履行勞務，雇主應照給工資，如受災情影響無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。
勞工局局長王鑫基表示，颱風期間勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量，天然災害發生，勞工出勤及工資計算，雇主應依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。
颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中，任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
至於應雇主之要求外出上班之勞工，除照給當日工資，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
他表示，疫情期間，部分企業因應防疫實施分流居家辦公，針對居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲有影響，可依原約定履行勞務，雇主應照給工資；但若因受影響無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。
職安健康處代理處長陳美顏表示，颱風豪雨來襲，營造工程及廣告物外牆施工架，經瞬間的強風、豪雨等襲擊，可能造成物體飛落及倒、崩塌等危害，雇主應在颱風來臨前後做好相關安全防護。
