記者黃必成／台北報導
新冠肺炎疫情嚴峻期間，許多行業被迫停業或自主關門，勞工沒有薪資、或是減薪，恐恐影響退休金、資遣費或職災補償等的計算。勞動部指出，疫情期間停業致勞工停工，該期間不列入平均工資計算。
受到疫情影響，指揮中心或地方政府為防疫，宣布酒吧、夜店、電子遊戲場、健身房等行業必須停業，也有不少店家自主歇業，近日有地方政府詢問勞動部停業期間的平均工資應如何計算等問題。
勞動部為此發函指出，疫情期間被公告停業或自主歇業的事業單位，若導致勞工無法工作，該段期間將不列入平均工資的計算。
勞動部勞動條件及就業平等司表示，因平均工資的計算，攸關勞工舊制勞退金、資遣費與職災補償等，過去勞動部就曾針對減班休息做過解釋，勞工若因減班休息導致薪水減損，可不列入平均工資計算。
此次因應疫情升溫，部分事業單位配合政府公告停業，或自主歇業，期間勞工可能完全沒薪水，或工資減損，有地方政府詢問勞動部，事業單位停業期間的員工平均工資計算問題。
勞動部解釋，依勞基法施行細則第二條，雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者，期間可不計入平均工資，因此疫情期間被迫停業的勞工，可不計算平均工資，不會影響退休金、資遣費等的計算。
