記者潘立明／基隆報導
勞動部疫情期間持續支持中高齡者及高齡者就業。為保障中高齡者及高齡者就業權益，勞動部推動制定《中高齡者及高齡者就業促進法》，與6部子法及相關補助計畫同步施行。在專法中也規劃相關促進就業措施，如可免費參加各項職業訓練課程，並提供職業訓練生活津貼。
近期受疫情衝擊失業之中高齡朋友，在尋職期間依離職前6個月投保薪資60%發給失業給付，以協助維持經濟生活，最長可延長請領至9個月，如有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女還可加成給付。在專法中也規劃相關促進就業措施，如可免費參加各項職業訓練課程，並提供職業訓練生活津貼；提升職能後運用每月最高1萬3千元至1萬5千元，最長12個月僱用獎助鼓勵雇主進用；或透過職場學習及再適應，每月依基本工資2萬4千元核給津貼，強化中高齡者及高齡者就業準備及就業適應，也推介從事臨時工作，依基本工資核給津貼，提供短期就業安置；或運用免費創業諮詢，及最長2年最高貸款額度200萬元的貸款利息補貼，協助轉職創業。
對於在職的中高齡及高齡朋友，透過調整工作方法、改善工作環境及提供就業輔具等職務再設計10萬元補助，排除工作障礙；補助中高齡者及高齡者在職訓練，強化其專業職能，另外也推動每月1萬3千元至1萬5千元，最長18個月繼續僱用高齡者補助，協助高齡者續留職場，促進世代傳承與交流，並穩定高齡者經濟生活。
又為鼓勵退休後的中高齡及高齡朋友再次就業，補助退休高齡者擔任講師，每人每年最高10萬元，進行世代傳承，達成青銀共融；並協助屆齡退休員工辦理退休再就業協助措施，有助於退休後重新投入職場，每位雇主每年最高補助50萬元。
在專法也放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受勞動基準法第9條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限及定期契約屆滿後視為不定期契約之規定，增加勞雇雙方彈性。
此外，如何活化中高齡及高齡勞動力將是未來重要議題，勞動部已於新北及高雄2地成立銀髮人才資源中心，宣導倡議雇主進用中高齡者及高齡者，輔導事業單位釋出適合工作機會，未來將整合中央及地方政府資源共同推動銀髮人才服務，並輔導及補助地方政府設置銀髮人才服務據點，依轄區產業特性開發適合中高齡者及高齡者彈性工作機會，促進在地就業。
勞動部表示，中高齡者及高齡者具備豐富的經驗、智慧與歷練，是企業不可或缺的人力資源，也呼籲企業共同珍惜及善加運用，未來勞動部將持續落實《中高齡者及高齡者就業促進法》各項措施，輔導事業單位進用，及幫助中高齡及高齡朋友穩定就業，以促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係，建構友善中高齡者及高齡者的就業環境。
