記者蔣謙正／高雄報導
高雄市政府勞工局分別於九月十日、二十四日透過舉辦「青銀正好，職接新未來」論壇，藉由產、官、學、銀髮及青年勞工的對話，共同倡議無齡職場新趨勢。
勞工局長周登春表示，青銀共事以及世代合作的局面，將會是勞動市場的新趨勢，世代彼此間其實是一種互補的關係，青年朋友充滿創意與拚勁，但需要更多學習與探索的機會，而銀髮長者則可提供專業傳承與諮詢，但需要更多的職務再設計與健康關懷，勞工局已向勞動部爭取經費，近期將成立全國第一個「銀髮人才服務據點」，希望未來除可更進一步推廣相關政策方案的運用服務之外，也可以規劃提供更完善的青銀共處、共榮的職場與就業服務。
根據國家發展委員會的人口推估顯示，我國六十五歲以上老年人口占百分之十六，預估於一一四年，就會邁入國際定義之「超高齡社會」，老年人口比例將達百分之二十點五，也就是說，每五人就有一位是六十五歲以上銀髮族，工作年齡人口結構將更趨老化，所以當職場的工作伙伴年齡差距逐漸變大，青年朋友與高齡銀髮族在職場共事時，如何找到工作的定位？如何跨世代相處？是否剝奪彼此的就業機會？企業與政府可透過哪些管理模式或政策規劃，讓青銀世代都能發揮專長，互補互助？將是非常重要的議題。
延長或引進銀髮族的勞動力是否會剝奪年輕人的就業機會？這是許多青年朋友第一個想到的議題，其實以經濟層面的角度來看，若高齡就業人口越多，意味著產業整體經濟表現熱絡，青年可以減輕撫養長輩的負擔，青、銀世代的一般消費能力將更強勁，年輕人的工作機會反而越趨增加。
而在共處工作部分，建議青銀不同世代的工作伙伴，應該試著欣賞彼此世代的優點與美德，包容及接受各自的價值觀與生活態度，並不吝分享工作所長與經驗。
